纠纷的解决,在合同中要注明在劳务纠纷发生后应采取何种方式,如约定某一具体的仲裁机构仲裁或和适用的律。另外,如果涉外劳务合同发生争议,因为涉及劳务合同具有涉外因素,因而并不一定处理就一定要以外国律为准据或一定要适用律。可以在实践中遵循:自行协商选择适用律,如适用外国律违反律的基本原则和社会公共利益的则不能适用,而应适用律,如协商一致,则应把合同纠纷解决适用律的条款名在合同
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纠纷的解决,在合同中要注明在劳务纠纷发生后应采取何种方式,如约定某一具体的仲裁机构仲裁或和适用的律。另外,如果涉外劳务合同发生争议,因为涉及劳务合同具有涉外因素,因而并不一定处理就一定要以外国律为准据或一定要适用律。可以在实践中遵循:自行协商选择适用律,如适用外国律违反律的基本原则和社会公共利益的则不能适用,而应适用律,如协商一致,则应把合同纠纷解决适用律的条款名在合同中;适用与合同有密切联系的律,一般情况下,涉外劳务合同适用实施合同地的律。

用人单位招用劳动者,应当办理什么手续用人单位招用劳动者,双方要签订劳动合同。劳动合同是用人单位同劳动者依法确立劳动关系,明确双方权利义务的律协议。按照律规定,订立劳动合同应采取书面形式。依法订立劳动合同受律保护,对订立劳动合同的双方当事人具有约束力,也是处理劳动争议的直接证。劳动者和用人单位都应按照劳动合同的规定享有权利,履行义务。双方之间因履行、变更、解除、续订和终止劳动合同发生争议后可以通过调解、仲裁和法程序来解决,从而有效地保护劳动者和用人单位双方的合法权益。

劳务机构的主要职能是将我国人员配置纳入到市场配置的范围,它不仅可以使组织以低的费用在市场上找到所需的人员,而且为求职者提供了选择工作的广泛机会,提高了全社会的人员配置效率。劳务机构向招聘单位和应聘者发布信息、组织劳务供需双方的见面、为各方提供一系列的招聘服务。组织利用劳务中介机构可以获得各种类型的人员,它是组织人员来源的重要渠道之一。

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