2016年2月3日，《社会保障条例》在22次会议通过，自2016年5月1日起施行。2016年1-6月，基本养老、基本等五项社会保险总收入为2.44万亿元，同比增长10.7%；总支出为1.99万亿元，同比增长 8.7%。截至6月底，社会保障卡持卡人数达到9.19亿人，覆盖66.9%的人口。2017年，印发《“十三五”推进基本公共服务均等化规划》，对社会保险等8个领域列出了
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2016年2月3日，《社会保障条例》在22次会议通过，自2016年5月1日起施行。2016年1-6月，基本养老、基本等五项社会保险总收入为2.44万亿元，同比增长10.7%；总支出为1.99万亿元，同比增长 8.7%。截至6月底，社会保障卡持卡人数达到9.19亿人，覆盖66.9%的人口。2017年，印发《“十三五”推进基本公共服务均等化规划》，对社会保险等8个领域列出了基本公共服务清单。
纠纷的解决，在合同中要注明在劳务纠纷发生后应采取何种方式，如约定某一具体的仲裁机构仲裁或和适用的律。另外，如果涉外劳务合同发生争议，因为涉及劳务合同具有涉外因素，因而并不一定处理就一定要以外国律为准据或一定要适用律。可以在实践中遵循：自行协商选择适用律，如适用外国律违反律的基本原则和社会公共利益的则不能适用，而应适用律，如协商一致，则应把合同纠纷解决适用律的条款名在合同中；适用与合同有密切联系的律，一般情况下，涉外劳务合同适用实施合同地的律。
综上所述，劳务合同有以下特征：主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。劳务合同劳务合同合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法适用看，劳务合同适用于合同法以及法总则和其它民事法所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政规所调整。
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