试用期不是“免费期”，职场新人你明白吗
作为劳动者我们要学会利用法律手段来维护自己的合法利益。尤其是刚踏入职场的小白，都会面临试用期，但很多人都不了解法律对于试用期的具体规定是什么，比如，试用期的期限？是否要签订劳动合同？工资的发放标准？在试用期内单位缴纳社会保险吗？是否可以解除劳动合同？解除合同有经济补偿吗？拥有的劳动纠纷团队，合法维护您的劳动权益。
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试用期不是“免费期”，职场新人你明白吗
作为劳动者我们要学会利用法律手段来维护自己的合法利益。尤其是刚踏入职场的小白，都会面临试用期，但很多人都不了解法律对于试用期的具体规定是什么，比如，试用期的期限？是否要签订劳动合同？工资的发放标准？在试用期内单位缴纳社会保险吗？是否可以解除劳动合同？解除合同有经济补偿吗？拥有的劳动纠纷团队，合法维护您的劳动权益。
关于试用期问题，我国法律规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以，试用期是包含在劳动合同期限内的，如果用人单位说试用期满后再签订劳动合同，这是不符合法律规定的，只约定试用期的，试用期就是劳动合同期限。
劳动者参加劳动，为关心的就是工资问题了，关于工资问题我国法律规定了工资标准、发放形式等。根据规定，劳动者在试用期的工资不得本单位同岗位工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得用人单位所在地的工资标准。同时，工资应当通过货币形式发放。实践中有很多劳动者反映试用期就是充当廉价劳动力的角色，这时应据法力争，同时用人单位应遵守同工同酬的原则。遇到拖欠工资问题，可咨询律师，为您提供劳动法律咨询。
此外，为员工缴纳社会保险是用人单位的义务。但是，试用期甚至正式用工期不缴纳社会保险的用人单位占多数，但是，以试用期为由不缴纳社会保险的做法是没有法律依据的。如若单位不缴纳社会保险，员工可主张自己的权利。
辩护人与证据
《高法关于适用《人民共和国法》的解释》第五十一条辩护律师向证人或者有关单位、个人收集、调取与本案有关的证据材料，因证人或者有关单位、个人不同意，申请人院收集、调取，或者申请通知证人出庭作证，人院认为确有必要的，应当同意。
第五十二条辩护律师直接申请人院向证人或者有关单位、个人收集、调取证据材料，人院认为确有收集、调取必要，且不宜或者不能由辩护律师收集、调取的，应当同意。人院收集、调取证据材料时，辩护律师可以在场。
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因此，如果律师开价在这个范围之内，我们认为都应当算是非常正常的。至于请哪个律师代理，要看该律师的背景、工作经验、业务水平了，这需要由当事人与律师接触后自己感觉，再借以其他信息自己确定。目前律师收费一般有两种：
其一，以一个数额起价，再根据超过一定数额的争议财产加收一定费用。
如果争议财产超过了50万元，超出部分还要加收一定比例。这个百分比有的律师是1%，有的律师是2%。还有的律师是根据不等的争议额再超额累计，这里不再详述。总之，家里财产越多，律师收费的价格可能就会越高。
目前，各地律师接手离婚案件收费不一。目前离婚案件zui低收费5000元起，好的律所或是的婚姻律师一般1万元起价，后根据案件争议标的额的不同，收取一定比例的代理费。目前，上海律师打婚姻官司，不涉及大额财产，不是特别复杂的案件，收费标准在1万元~3万元。
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