户外拓展训练的特性
1、自觉性。学习培训注重积极参加。
2、趣味性。将学习培训变为快乐而不是工作压力，需做到积极感受、独立思考的目地。
3、学用一致。出示处理具体难题的机遇和场地，使学员可以在学习过程中边学用。
4、开朗自主。活动设计节奏感轻快，学习环境中炫酷及其视觉冲击。
拓展课程
户外拓展训练的特性
1、自觉性。学习培训注重积极参加。
2、趣味性。将学习培训变为快乐而不是工作压力，需做到积极感受、独立思考的目地。
3、学用一致。出示处理具体难题的机遇和场地，使学员可以在学习过程中边学用。
4、开朗自主。活动设计节奏感轻快，学习环境中炫酷及其视觉冲击。
5、互相支持的自然环境。学习培训造就的学习环境能让学员打开心扉、互相信任、忠诚体现具体情况。因此学习培训不仅可以使学员更进一步了解自己，也可使借此机会与别人创建更具备实际意义、相互适用的相互关系。
6、以学员为管理中心。课题设计构思从学员的视角考虑，使学员在主题活动中自我学习，并将以内化作一种逻辑思维与习惯养成，从而用以学生就业和将来具体工作上。
那怎样用适当的方法开始团队拓展活动呢？
1、重视团结协作，提高协作精神实质
公司聚会和户外活动游戏是较容易实现的团建活动，但没有人与人之间的合作和掌握，团结合作的能力没有区域反映，只是沟通交流，缺乏激情，处于被动状态，对公司精英团队发展趋势的具体影响没有好。
2、切合员工喜好，推动家中参与
团队拓展首先要考虑员工的参与意愿。沃尔玛超级市场的人力资源部在制定团队发展计划时，通常要行员工调查。首先，通过问卷调查、访谈，掌握员工的兴趣爱好和要求，根据调查结果分配每个人到团建活动中的责任分工，并分配人员角色。除调查外，沃尔玛超级市场将继续向注册义工活动的员工提供相关学习培训。农村 HR也越来越关注基层员工对于团队扩展方式的偏好，而非单位领导个人的偏好。激励员工参与团队发展的方式之一就是带上自己的家，当员工将家庭感情和公司感情融为一体时，团队发展的目标便得以实现。
3、激发自觉性，激起归属感
良好的团队发展，可以不断增强员工的能动性和主动性，使每个员工都能参与到整个团队发展过程中。所以不管是到站还是游戏玩法，都应该参考大多数员工的意见和建议。
而且在设计方案团队扩展目地时，很多时候都充分考虑到了工作之外，如何激发员工对公司的归属感和归属感，即使平时的团队拓展，除开聚会 ktv唱歌，其实也是有很多选择，比如公司文化，或者是手工制作 DIY、主题手机等。
拓展培训对企业的好处
1、让员工明确并认同组织的目标，提高企业的凝聚力
2、树立相互配合，互相支持的团队意识。
3、改善企业间的人际关系，形成积极向上的组织氛围。
4、改进组织内部的沟通和信息交流。
5、让组织面对各种变革和挑战更从容有序。
6、让员工表现出更好的领导和管理才能。
7、挖掘员工的内在能量，让它聚合，并在工作中一一释放出来。
户外拓展培训需要做的准备
户外训练一经确定，下一步就是开始各项准备工作，准备工作包括：对训练项目、体能训练、物料装备、食物整理、筹措等。
1、专项技术训练
就是指在户外训练项目中有职业性质的训练，如攀岩、溯溪等。值得注意的是，这些训练必须在拓展训练员或者教练的指导下进行，例如攀爬天然岩石。可以提前在人工场地进行练习，掌握基本的技术要领，这样在户外自然岩石壁上攀爬更能体现攀岩的乐趣。
2、物资装备和食品的准备
大型培训需要特殊设备或长期培训，如爬山、漂流等，需要认真准备，根据人数和活动时间列出各种物品的清单，然后逐一准备。
结束时提醒大家，户外拓展训练计划的制定是关于安全的。在制定这个计划之前，安全是D一位的，其次是愉快的过程和收获。
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