社会保险和福利
【发展目标】发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险ji金，使劳动者在年老、患病、gong伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
【协商发展】社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
【ji金来源】社会保险ji金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
保护
劳动关系律师费用
社会保险和福利
【发展目标】发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险ji金，使劳动者在年老、患病、gong伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
【协商发展】社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
【ji金来源】社会保险ji金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
保护劳动者的合法权益
不签劳动合同要付给劳动者双倍工资、试用期内违反试用期规定要支付赔偿金、违fa解除劳动合同也要支付赔偿金、解除劳动合同要支付经济补偿……一系列能给劳动者带来实际利益的对于企业行为的惩罚性规定，鼓起劳动者维权的勇气。劳动合同法实施后，不断有来自全gu0各地的劳动争议案件激增的消息传出，越来越多的劳动者开始拿起法律武qi维权。
劳动关系也正式通过劳动法律关系的形式得到巩固和保护。 它们之间的区别体现在： ，两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，因为一定的劳动关系直接地联系着一定的生产关系，是生产关系的组成部分；而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据制定的劳动法律而形成，体现了的意志。
劳动关系以劳动为内容，当没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有强制力。这时，双方当事人的利益缺少有效的保护与保障。劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的，同时受到法律保护。
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