如何打造协作团队如何打造协作团队1.培养团队的情绪控制能力：人是感情动物，在很多时候，大部分都会过显与平常不一样的一面，所以，可以培养团队个人的情绪控制能力，培养大家遇到挫折和困难知道百折不挠的心态，这点尤为重要，让团队养成做事不找任何借口和理由的习惯。2.打造团队的高度执能力：养成上级下达任务必须马上执行的习惯，不能因为个人懒惰，和任何借口，推脱3.培养团队负责任的心态：打造员
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如何打造协作团队
如何打造协作团队
1.培养团队的情绪控制能力：人是感情动物，在很多时候，大部分都会过显与平常不一样的一面，所以，可以培养团队个人的情绪控制能力，培养大家遇到挫折和困难知道百折不挠的心态，这点尤为重要，让团队养成做事不找任何借口和理由的习惯。
2.打造团队的高度执能力：养成上级下达任务必须马上执行的习惯，不能因为个人懒惰，和任何借口，推脱
3.培养团队负责任的心态：打造员工的高度责任心，培养员工的善心，感恩的心，还有负责任的心态，用真心树立价值观，感恩做事，感恩做人。
如何了解拓展拓展训练
如何了解拓展
拓展训练已经成为现代企业必选的培训方式。是大势所趋，还是潮流所致？培训方式有千万种，培训内容千差万别，企业在选择培训方式时，应该对所选择的培训有所了解才能达到培训的目的。
拓展训练不只是游戏项目
拓展训练是由基地游戏和野外挑战两类课程构成的，基地游戏课程只是其中一个部分，野外陌生环境是拓展训练中另一个非常重要的部分。所以拓展是只有简单的游戏课程。拓展训练中做什么游戏或者去野外探险都不是终关注的焦点和重点。的前提是你一定要意识到，拓展训练是熔炉，是旨在创造一种充满挑战的陌生环境，是为了塑造具有强大凝聚力的团队，这才是关键。
体验培训的特色教官
体验培训的特色
教官只是在课前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。即使在课后的总结中，教官只是点到为止，主要让学员自己来讲。
实战项目更加强调策略，能充分调动培训者的主动性，通过数字化技术所搭建的实战平台能够更加有效地处理好培训的每个环节，既将智力与体力在培训活动中结合起来，又提升了培训效果。
培训的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心的投入。
武汉拓展训练的注意事项
拓展训练的注意事项
1、相关资料提供到位：
如果是选择合作的武汉拓展公司，这一点只要做好对接即可。事先将需要参与人员的基本信息统计核实到位，以便拓展公司提前做好安排。如果公司临时有特殊情况，至少要提天告知合作拓展公司，便于及时调整。
2、根据员工的情况安排训练项目
拓展训练项目类型很多，不同年龄和不同身份的人应该参与不同的项目，这既是为安全考虑，也是为拓展目的考虑，更是为所要达成的拓展效果考虑。比如新员工要安排哪些训练项目？中层领导干部要安排哪些拓展训练公司？精英销售团队又要安排哪些拓展训练项目？
3、衣物、药品等物资准备到位
着装：休闲装或户外运动服（尽量穿宽松、防磨），天气寒冷时，要带一些防寒外套。个人常用有效药品：如、；队员中有心脏病或病史的要事先说明。
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