企业视频展播，请点击播放视频作者：浙江罗星化学股份有限公司
记者：能谈谈贵公司的企业文化和管理，经营模式吗？
姚总：企业文化的建设十分重要，是企业发展的基础和目标。我们公司十分注重企业文化的建设。我们有一本企业文化的小册子，每个员工都有，让每个员工都知道公司的理念，目标，宗旨和责任等。今年来，我们和国际、国内的教育机构签订了教育培训计划，投入培训教育资金一
滑绒感处理剂定制
企业视频展播，请点击播放
视频作者：浙江罗星化学股份有限公司
记者：能谈谈贵公司的企业文化和管理，经营模式吗？
姚总：企业文化的建设十分重要，是企业发展的基础和目标。我们公司十分注重企业文化的建设。我们有一本企业文化的小册子，每个员工都有，让每个员工都知道公司的理念，目标，宗旨和责任等。今年来，我们和国际、国内的教育机构签订了教育培训计划，投入培训教育资金一百万以上，通过培训教育提高了员工素质，加强科学的管理，加强员工质量意识等方面，使我们的管理日趋完善。我们的宗旨是为客户创造价值，为股东创造利益，为员工创造前途，为社会创造繁荣。严格要求，严把质量关，姚督生总经理把“质量是企业的生命”作为公司的发展的基本方针，在整个生产流程中高标准严要求，从原料的进厂检验，中间品合成，到终成品完成，道道工序严格检验把关，确保为我们的客户提供的产品。
记者：能介绍一下贵公司产品现在的市场状况和未来的市场前景吗？
姚总：合成革行业发展很快，前景广阔。现在在福建，安徽，江苏，浙江等地都有新的合成革基地建成，到今年下半年估计有三四十家工厂上百条生产线能开工投产，所以市场会越来越好。
记者：面对日益激列的行业竞争和原材料价格上涨，贵公司是如何做到持续盈利的？
姚总：企业发展都以产品开发和产量制胜，所以我们在这方面是不担心的。而且发展是双方的，只有保证和客户共赢的原则，公司才能持续稳定地发展。
记者：在治理环保上严厉政策接连出台，你觉得合成革企业在环保方面的困难有哪些？能谈谈贵公司在低碳，环保方面的做法和经验吗？
姚总：我们公司能成为浙江省环保达标企业，主要在于我们内部的管理上有专门的部门来管理。平时要教育员工提高环保意识，在原材料上尽量选用达到环保要求的原材料，所以现在我们生产的原材料基本上都能达到环保要求。去年我参加了我们化工园区组织的到德国比菲尔德PD化工园考察，看到德国的化工园区无论是周边环境，配套设施，还是内部管理都很难觉得这是化工园区。我们的合成革企业要在环保上有所起色的话，关健还在于综合治理的设施和能力的大力加强。所以，希望以生产效率良好的炉法制备具有与槽法炭黑同样的黑度、且混合入涂料或树脂时的分散性良好、产品中未反应的多环芳香族烃类的比例较小的安全性较高的炭黑。
浙江罗星实业有限公司成立于2005年,注册资金5000万元人币。是一家有限责任公司（自然人投资或控股），浙江罗星实业有限公人是姚督生，主要面象大陆,南美,市场，客户群为皮革厂，鞋厂，箱包厂。员工人数5000人，公司经营模式为生产型，不断提升企业的核心竞争力，使企业在发展中树立起良好的社会形象。一般要求作为树脂着色剂、印刷油墨、涂料中的着色剂使用的炭黑的黑度、分散性、光泽、着色能力均良好，另外，主要作为汽车用轮胎的增强剂使用时，则要求炭黑的损性良好。主营范围：许可经营项目：年产：PU革树脂300吨、表面处理剂（防粘剂）160吨、色浆（溶剂型白色浆）50吨
荣获“高新技术企业”，通过iso9001iso14001gb/t28001认证。酸性染料被广泛应用于羊毛、尼绒、锦纶、丝绸的等面料的染色,但普遍存在色牢度差的问题,为此研究了新一代无醛酸性染料固色剂PCF,外观呈无色透明液体,可用水任意稀释,1%固色剂PCF水溶液pH值为2。公司商标“罗星牌”被认定为“浙江省名商标”，公司研发中心被浙江省科技厅认定为“省级高新技术企业研发中心”，企业被多次认定为“省级诚信民营企业”、“省级安全生产企业”……
一项项荣誉接踵而至，不过，在姚督生心中，显然有更远大的图景。“这几年，罗星实业在发展壮大的同时，也兼并了一些企业，现在，新的厂房正在建设中，未来，罗星实业也对机器设备实现更新换代，随着新产能的释放，罗星实业的产值和利润也必将再上一个新台阶。2013年，罗星实业又引进了国外检测设备，生产绿色环保化产品，代理了意大利离型纸，并且成为了日本东京色彩株式会社炭黑产品大陆地区的销售商。”
可用于级的涂料或级的树脂的着色。用槽法制得的产品几乎
