承包单位不仅负有签合同、发工资、交保险的义务承包单位不仅负有签合同、发工资、交保险的义务，还需承担员工管理、劳动过程控制、终产品服务质量控制等一系列责任。承包方与发包方通过民事法律关系调整劳务关系，发包方不再涉及承包单位工作人员的社会保险、福利、加班费等问题，人力管理成本降低的同时较大程度避免了劳动争议。发包单位与劳动者单从法律关系上来说，两者之间不存在任何关系。劳动者只需提供发包
天津人力资源外包
承包单位不仅负有签合同、发工资、交保险的义务
承包单位不仅负有签合同、发工资、交保险的义务，还需承担员工管理、劳动过程控制、终产品服务质量控制等一系列责任。
承包方与发包方通过民事法律关系调整劳务关系，发包方不再涉及承包单位工作人员的社会保险、福利、加班费等问题，人力管理成本降低的同时较大程度避免了劳动争议。
发包单位与劳动者
单从法律关系上来说，两者之间不存在任何关系。劳动者只需提供发包单位要求的劳动成果。
发包单位无权对劳动者进行管理
发包单位无权对劳动者进行管理，除非存在故意或重大过失，发包单位无需对劳动者承担任何责任。劳务外包的好处，企业通过与实施劳务外包服务，企业可精简专员、薪资专员、招聘专员等职务，而将这些职务的工作交给第三方机构处理，企业就不需要为员工的招聘事务，员工办理事务而烦恼。不但更加，且与原来的人工、办公费用等相比，大大降低了成本。
取消建筑施工劳务,设立作业企业资质
1）取消建筑施工劳务，设立作业企业资质；
（2）严禁用劳务分包合同代替劳动合同，代签合同，到2020年基本实现劳动合同全覆盖。劳务公司将被“作业企业”替代。
相同之处：实际用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。
不同之处
1、法律适用不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。
2、管理主体不同，劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理。
3、合同标的不同：劳务派遣的标的是“人”劳动力，劳务分包的合同标的是“事”，劳务成果。
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