拓展训练什么时候进行呢拓展训练什么时候进行呢？思维陷入惯性的管理者。拓展训练设置了富有挑战、激情并充满趣味的任务，有助于调整思维僵化的管理者，甚至重建知识结构，使思维重新高速运转，擦出新火花。企业发生重大突发事件后。重大突发事件是指突然发生，影响巨大，对员工生理和心理产生巨大冲击的事件。突发事件的目击者或者直接相关人员心理上产生了巨大冲击，特别需要心理干预。此外，许多危机事件的影
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拓展训练什么时候进行呢
拓展训练什么时候进行呢？
思维陷入惯性的管理者。
拓展训练设置了富有挑战、激情并充满趣味的任务，有助于调整思维僵化的管理者，甚至重建知识结构，使思维重新高速运转，擦出新火花。
企业发生重大突发事件后。
重大突发事件是指突然发生，影响巨大，对员工生理和心理产生巨大冲击的事件。突发事件的目击者或者直接相关人员心理上产生了巨大冲击，特别需要心理干预。此外，许多危机事件的影响一旦产生后，并不会立刻表现出来，特别在行动上看不出什么不同，但突发事件的画面并因此会重复出现在员工脑海中，其隐性的影响也就开始形成。
根据，工作倦怠包括情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落三个指标。通常表现为一种感觉疲劳或挫折的状态，可表现为生理、心理多种症状。职业倦怠因工作而起，直接影响到工作准备状态，然后又反作用于工作，导致工作状态恶化，职业倦怠进一步加深。它是一种循环的、对工作具有极强破坏力的因素。
拓展训练不仅对团队启着积极的促进作用，还对个人的成长有着极大的帮助，因此，各大公司每年都会有一次团队拓展训练，以此来打造团队凝聚力，鼓励团队，提升团队的创造价值。
武汉拓展训练的注意事项
拓展训练的注意事项
1、相关资料提供到位：
如果是选择合作的武汉拓展公司，这一点只要做好对接即可。事先将需要参与人员的基本信息统计核实到位，以便拓展公司提前做好安排。如果公司临时有特殊情况，至少要提天告知合作拓展公司，便于及时调整。
2、根据员工的情况安排训练项目
拓展训练项目类型很多，不同年龄和不同身份的人应该参与不同的项目，这既是为安全考虑，也是为拓展目的考虑，更是为所要达成的拓展效果考虑。比如新员工要安排哪些训练项目？中层领导干部要安排哪些拓展训练公司？精英销售团队又要安排哪些拓展训练项目？
3、衣物、药品等物资准备到位
着装：休闲装或户外运动服（尽量穿宽松、防磨），天气寒冷时，要带一些防寒外套。个人常用有效药品：如、；队员中有心脏病或病史的要事先说明。
体验式拓展培训为什么受欢迎
培训不同与传统教育，注重学习者的主动参与，而不是被动接受;更注重学习者身体、想法、感觉和行动等各方面全身心的投入，而不只是听觉、视觉及心智的投入，因此，其学习的效果更佳，印象更深刻。
拓展培训都会是团队参加，培训的对象是一个团队，更强调团队和集体的力量，对学习效果的评价也是对团队的整体成绩的评价，对培养人的团队意识、协作精神非常有效。在步入社会融入集体是很重要的事情，所以从各种的项目里也能拉近人际关系，像是小组讨论、深度会谈、情景活动、角色扮演等需要配合的情景，需要与队友进行沟通交流，增强团队意识，也是自己的亲身经验，与一般的教育会有不同感受。
漫道的拓展方式是利于接受的，在经过了精心设计的项目中寻找挑战，通过类似于游戏的方式去体验，从欢笑中得到感悟，不知不觉中就能融入思想，更能记忆深刻。读万卷书，不如行万里路。接受了再多的书面知识，没有实践也是空话，能够有亲自体验的机会投入到真实的环境中感受，那么所起到的效果也是不可估量的。
团队发展的四个阶段都有哪些
团队发展的四个的阶段都有哪些？
一、组合期
对团队规则不熟悉；彼此陌生互相猜忌；针对公司整体目标、和对自己的发展方向没有明确理解；费了很大功夫但效果并不好；合适的人选、确定目标；通过开展一系列的社交活动来组织大家讨论。
二、摸索期
成员之间存在问题冲突、彼此敌对；由于信息不流畅导致的过程混乱；调整工作内容及角色；增强沟通渠道、大家在一起分享信息；领导建立威信、沟通会议；找出问题的解决办法。
三、共识期
及时的执行或者修正既定计划与流程；加强团队忠诚度。
四、发挥期
对队员适当鼓励；保持团队的效率；增强团队成员的沟通；接受挑战
