违反合同产生的律责任不同。劳动合同不履行、履行所产生的责任不仅有民事上的责任,而且还有行政上的责任,如用人单位支付劳动者的工资当地的低工资标准,劳动行政部门责令用人单位限期补足标准部分的工资,拒绝支付的,劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任,不存在行政责任。
广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的
人事代理收费
违反合同产生的律责任不同。劳动合同不履行、履行所产生的责任不仅有民事上的责任,而且还有行政上的责任,如用人单位支付劳动者的工资当地的低工资标准,劳动行政部门责令用人单位限期补足标准部分的工资,拒绝支付的,劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任,不存在行政责任。

广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。它属于法调整的范畴,该合同标的是劳务。有学者将劳务合同定义为:“劳务合同是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。”笔者认为,劳务合同:“是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的权务关系的协议”。狭义的劳务合同仅指雇佣合同,即是指双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同。
实现意义:企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。企业与代理公司签订人事委托代理协议,从而避免企业因劳动政不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。有极强工作能力和丰富工作经验的业工作人员提供业服务,使企业能更好的进入良性运作当中去。与府职能部门良好的沟通与协调,为劳动者、企业、府关架起沟通桥梁。

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