劳务外包与劳务派遣的联系与区别：形成的法关系不同。劳务外包中，用工单位与外包单位构成委托合同关系，外包单位与劳动者形成劳动合同关系，用工单位与劳动者不构成任何直接法关系。劳务派遣中，用工单位与派遣单位之间构成劳动力租赁合同关系，派遣单位与劳动者构成劳动合同关系，用工单位与劳动者构成用工管理合同关系。劳务外包与劳务派遣的联系与区别：对劳动者管理的责任主体不同。在劳务外包中，用工单位对
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劳务外包与劳务派遣的联系与区别：形成的法关系不同。劳务外包中，用工单位与外包单位构成委托合同关系，外包单位与劳动者形成劳动合同关系，用工单位与劳动者不构成任何直接法关系。劳务派遣中，用工单位与派遣单位之间构成劳动力租赁合同关系，派遣单位与劳动者构成劳动合同关系，用工单位与劳动者构成用工管理合同关系。劳务外包与劳务派遣的联系与区别：对劳动者管理的责任主体不同。在劳务外包中，用工单位对劳动者不进行直接管理，由外包单位安排劳动者的工作任务和工作时间；在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理，劳动者必须按照用工单位确定的工作任务和工作时间进行劳动。
委托期间，所委托代理的人员被全民、集体单位正式接收，由其委托代理的人才流动机构凭接收单位人事主管部门的接收函办理其人事关系及档案的转递手续；被其他单位重新聘用的委托人事代理人员，应及时变更人事代理手续。人事代理程序委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。个人办理委托人事代理，根据各自情况的不同，须向当地人才流动机构分别提交下列有关证件：
离岸外包离岸外包则指外包商与其供应商来自不同，外包工作跨国完成。由于劳动力成本的差异，外包商通常来自劳动力成本较高地，如美国、西欧和日本，外包供应商则来自劳动力成本较低的，如印度、和。虽然境内和离岸外包具有许多类似的属性，但它们差别很大。境内外包更强调业务战略、技术和门知识、从固定成本转移至可变成本、规模经济、重价值增值甚于成本减少；离岸外包则主要强调成本节省、技术熟练的劳动力的可用性，利用较低的生产成本来抵消较高的交易成本。在考虑是否进行离岸外包时，成本是决定性的因素，技术能力、服务质量和服务供应商等因素次之。
外包方式主要有合同业务管理方式（BMC）和委托方式。合同业务管理方式纯粹是一种外包方购买第三方服务模式，第三方（承包方）负责全部或大部分投资和业务管理工作，并承担投资风险；外包方只根据第三方完成业务的绩效和合同约束则购买服务，不用负责第三方的投资风险；合同终止则合作终止。委托方式是一种外包方将业务连带完成业务所需要的设施委托给第三方经营的方式，主要有承包、租赁、特许管理和BOT（建设-营运-移交）特许管理4种合作模式。无论采用哪种模式，委托方都承担投资风险，即使是BOT特许管理模式，表面上第三方进行投资，实际上这些投资将连本带息以折旧费形式全部计入经营成本，由外包方在特许合同期内全部返还。
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