劳保用品管理制度
使用1.公司及各单位必须加强对员工正确配戴、使用劳动防护用品的教育培训，并监督检查员工正确配戴和使用。2公司把劳动防护用品的性能、用途、正确配戴和使用等做为对新员工及每年全员培训的重要内容进行培训、学习和考核。3.员工在生产过程中必须按要求正确配戴、使用劳动防护用品，并做好劳动防护用品的维护和保养工作。4公司定期、不定期对员工正确配戴、
劳保用品 耳塞
劳保用品管理制度
使用1.公司及各单位必须加强对员工正确配戴、使用劳动防护用品的教育培训，并监督检查员工正确配戴和使用。2公司把劳动防护用品的性能、用途、正确配戴和使用等做为对新员工及每年全员培训的重要内容进行培训、学习和考核。3.员工在生产过程中必须按要求正确配戴、使用劳动防护用品，并做好劳动防护用品的维护和保养工作。4公司定期、不定期对员工正确配戴、使用劳动防护用品情况进行检查，发现不按规定配戴劳动防护用品的员工，除进行教育外，按“三违”论处，进行罚款。5.凡属个人保管不当，丢失和损坏劳动防护用品者，一律折价赔偿。更换与报废6.劳动防护用品由于正常使用造成的损坏，由单位出具证明，到人力资源部办理更换手续。7.对于特种劳动防护用品的更换或领取，必须以旧换新，对于过期、损坏等报废的特种劳动防护用品必须集中存放，定期消毁，严防流失。24.本制度自下发之日起实行。
劳保用品不能“带而不用”
前不久，笔者到生产检查职工劳保用品佩戴情况时发现，职工上班基本上都带上了工作服、口罩、护目镜、手套、统靴、毛巾等劳保用品，但带到现场后却存在使用不规范，甚至带而不用。
比如，有些职工干活时把本该戴上的口罩挂在胸前或者耳朵上，原因是嫌戴上口罩太热或呼吸不舒服；有些职工在进行电焊、切割作业时不戴护目镜，而是侧着身子眯着眼睛，不仅存在安全隐患，还导致眼睛受损；有些职工作业时不戴手套，因为嫌戴手套麻烦、干活时不灵活；有的职工不按规定在颈部围毛巾，把毛巾扔在一边；还有些职工把领到的劳保用品束之高阁，根本不用，只是在面对检查时用来应付一下；甚至还有个别基层单位把职工应该拿到的劳保用品折成现金发放，有职工领到现金后并不购买劳保用品。
防静电服检测方法防静电服检测是执行标准GB12014-2009防静电服的标准，标准的范围为：1、本标准规定了防静电服的技术要求、测试方法、检测规则、标识等。2、本标准适用于可能因此触动电、火灾范围场所穿用的防静电服.3、本标准定义的防静电服不适用于抗电源电压。检测仪器为：LFY-403A滚筒摩擦机和LFY-403 摩擦带点电荷测试仪（法拉第筒）。用途由于新标准GB 12014-2009《防静电工作服》的推出，技术指标变化较大，符合以前标准的滚筒摩擦机完全不符合新标准，硬件上不能够在原基础上升级。由于该标准是强制标准，必须对滚筒摩擦机进行更新。本机是针对GB12014 附录B 带电电荷量检测方法的要求而生产的，适用于各产品检验部门、生产防静电工作服的企业、学校等研究机构使用。在检测成衣的摩擦带电特性时，用该机使成衣摩擦带电，需与LFY-403织物摩擦带电电荷测试仪配套使用。法拉第筒的用途：在试验室条件下，评定织物以摩擦形式带电荷后的静电特性。
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