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主题团建有什么优势？

每个人都有两种截然不同的学习经验。当考试结束，我们之前突击复习的内容，总会很快忘记。但是，当我们学会骑车、游泳之后，即使很长时间不接触，短暂熟悉后，依旧能够自由驰骋。后一种学习方式，便是所谓的体验式学习。

体验式学习，拥有一条完整的学习链条，从体验、回顾、联系实际到应用，形成了一个循环过程。相比之下，上述的学习方式，更重视的是短时记忆能力的锻炼。

研究发现：人类对听到的大约可以记住10%，对看到的大约可以记住25%，对亲自经历过的大约可以记住70%。主题团建的形式，就是一种体验式的学习

道中道主题团建安全、可靠、有保障

公司举行主题团建对新员工入职培训的意义何在？

经过对许多新职工入职后主题团建的总结，得出了这样的一个结论，就是说大部分公司展开新职工入职的主题团建，目的都是使新人增加归属感，更好的融入公司；使团队更加联合，增加凝聚力；那么新人团建是怎样的呢？怎么做好新职工入职的主题团建呢？

据经验标明：一个新人要脱节外来者的心态，一般需求半年左右的时刻，而一个人要真实了解自己的公司则需求3年甚至更长时刻。在传统的新人团建里面，通常是以隆重的欢迎仪式，周密的训练方案，老员工的言传身教，企业文化和规章的多媒体教育为主。

团建对于受训者的益处

团建是对正统教育的完善和补充。以体验和分享为主要教学模式，打破传统的培训模式，吸收国外经验，设计具有挑战性和思想性的户外活动参与和培训，旨在培养人们对生活的积极态度和团队精神。团建需要培训师的精心指导。受训者全心全意地致力于活动。只有通过实践他们才能知道真相。因此，外向型培训重视实践。团建不仅能给学生带来体育锻炼，而且能给学生带来心理突破和整体素质的提高。作为一个个体，如果你想实现自我突破，那么在确保安全的前提下，你也可以扩大、刺激和取得突破。作为一个企业，带领员工去旅行，为员工开无聊的培训会。是进行外向型的培训，让员工知道如何感激回报，如何精简团队。

团建项目有一定的难度，主要体现在对学员心理素质的测试中，学生需要挑战自己的能力极限，克服心理障碍，实现自我突破。学员能够认识到自己的潜力，激发想象力和创造力，提高解决问题的能力。它还可以认识到群体的作用，增强集体的参与感和责任感，与群体更加和谐地合作。团建的主体是受训者，指导者是培训教练。同时，学生可以根据自己的表现完成自我教育。外