适龄原则
户外活动能否有一个好的体验感，要看参与群体是否有足够的参与深度，而决定参与深度的表面上直接的是游戏形式、活动难易程度，但其实根本就是儿童群体的适应能力，理解能力，所以组织者要选择与儿童年龄阶段相适应的活动项目，值得一提的是有些活动适龄范围较广，比如4-10岁的孩子都可以参与，但他们的表现不会相同的。
团队建设是指为了实现团队绩效及产出大化而进行的一系列结构设计及人
团队拓展策划
适龄原则
户外活动能否有一个好的体验感，要看参与群体是否有足够的参与深度，而决定参与深度的表面上直接的是游戏形式、活动难易程度，但其实根本就是儿童群体的适应能力，理解能力，所以组织者要选择与儿童年龄阶段相适应的活动项目，值得一提的是有些活动适龄范围较广，比如4-10岁的孩子都可以参与，但他们的表现不会相同的。
团队建设是指为了实现团队绩效及产出大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。EMBA MBA等常见经管教育均对团队建设有所关注。团队建设主要是通过自我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。
团队建设是一个伟大的创造，它是现代企业管理的一个基础，是一个平台，也是构建公司的一个基本出发点。
户外团建
户外拓展它与传统式的知识学习培训和技术培训对比，少了一些批评和传递，多了一些健身运动中的感受和感受。户外拓展激起大伙儿想要去自主的意识，提高大伙儿互帮互助、相互支持、
共同进步的意识，一定水平上防止不太好的市场竞争。户外拓展训练就是指根据的组织 开展的一种室外训练，根据精心策划的主题活动做到;激发潜能、修身养性、健全人格、冶炼精英团队;的学习培训目地、做到团队协作的目地。
团建
户外拓展训练新项目——信赖背摔
每一位学员先后从一座高1.4米的背摔台子上背对着大伙儿，身体挺直向后倒地，别的学员在背摔观众席平伸双臂依照要求的维护姿势将学员安全性抓住。
项目目标：
1、创建互相信任与义务的精英团队氛围。
2、根据身体触碰，摆脱彼此之间的生疏与芥蒂，体会精英团队伙伴对自身的适用。
3、了解搞好做好本职工作对下一个工艺流程和步骤的必要性；
4、感受环境破坏后，在害怕与挑戰眼前，员工激励对本人的功效。
5、了解信赖创建的基本，信赖来源于对别人的能力和质量的掌握及其工作内容的设置。
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