团建的场景四大要素
1、环境温馨。团建活动要发挥凝心聚力作用，需要依托场景的“激发”和过程交流，以实现对员工内心的“触动”，因此团建场景必须精心构建，要尽力营造一种温馨的环境，能让员工以轻松的心态参与活动，并能激发内心深处的真诚。此外，组织团建活动时，亦要创造一种心理环境，特别注意不能强制参加，甚至与绩效考核挂钩；不能增加员工太多额外付出，如占用
户外团建
团建的场景四大要素
1、环境温馨。团建活动要发挥凝心聚力作用，需要依托场景的“激发”和过程交流，以实现对员工内心的“触动”，因此团建场景必须精心构建，要尽力营造一种温馨的环境，能让员工以轻松的心态参与活动，并能激发内心深处的真诚。此外，组织团建活动时，亦要创造一种心理环境，特别注意不能强制参加，甚至与绩效考核挂钩；不能增加员工太多额外付出，如占用太多休息时间，支出太多费用等等。
2、人员恰当。团建活动应以团队成员为主，让团队成员成为活动的主角，尽量避免邀请外人参加，“冷落”了团队成员。但庆祝类的活动可适当邀请领导或合作伙伴参加，增加气氛的同时，亦可提升团队成员的自豪感。
3、环节合理。活动设计要严谨、紧凑，要有比较好的节奏感和带入感。尤其要注意，不能让领导全程一枝独秀或者根据领导个人的喜好设置活动内容，这样会严重影响员工的参与感。
4、制造惊喜。团建活动要善于制造惊喜，用惊喜让成员真切感受到团队的温暖。这种惊喜要针对个体情况精心设计。一是不能太普通，毫无新鲜感和设计感；二是不能太频繁，让员工产生疲劳感，如搞频繁的生日聚会。当然像生日聚会这类雷同的活动，如果每次都能有不同的设计和触动，也会收到意想不到的效果。
“人数队形”团建活动
很多企业在策划团建活动时，一般只使用少数几种方法，当数过多就会感到疲倦，于是便有了很多策划各种活动，比如“人数队形”就是一种新兴的团建活动。
要求：二人以上，每二人一组进行淘汰赛
游戏方法：
1、先共同订出一些标准动作。如一方说出“在棒球场”，另一方即以“挥棒”的动作代替口语回答。
2、两人面对面坐着，猜拳赢一方先问，另一方则要针对对方的问题用动作回答，错的人就算输了。
3、例如，问：“在棒球场”答：(作挥棒姿势)问：“在教堂”答：(作祷告的姿势)问：“在照相馆”答：(作搔首弄姿状)。。。。。。
4、如此反复，再加度，回答的人稍不留神，就会输了。
5、输的一方淘汰，赢的人再继续二人一组，一直到比出剩下的那一个就是胜利者。
自上而下与自下而上的团建方式的差异
在为企业建立团体建设体系的过程中，无论是什么样的团体建设体系，都需要系统地思考团体建设战略、团体建设形式、团体建设内容、团体建设讲师等条件在发展过程中的影响，通过解决企业问题，判断团体建设的有效性，确定优化方向。让我们来分析和比较一下团体建设体系的建设。
当企业管理层更加注重集体建设的集体有效性，团建组织者对促进团建有更高的决策权和控制权时，更容易建立自上而下的团建模式，如一些金融业、制造业、集团公司、跨国公司等。其优势在于通过自上而下的团建支持、管理实施、效果检查等。它可以为员工创造一个良好的工作习惯环境，实现内部人才培养的可持续发展和有效性。
当一个企业的团建体系还处于起步阶段，或以业务为导向、以专y为导向时，由于缺乏内部支持、资源有限或经验不足，很可能建立自下而上的体系。这种方法可以为基层员工增加很多学习机会，相对容易组织起来。但培训结束后，由于管理层不认可、不支持，很容易恢复原状，后续跟踪管理无法匹配。
如果管理层和员工的想法有差距，很可能员工在团建结束后会选择跳槽，从而失去妻子和士兵。
户外团建活动有哪些优势？
相信很多小伙伴都爱恨团建活动。的确，有趣好的团建活动会让员工愿意参与，员工高度参与效果会更好。但是枯燥的团建活动会让员工反感，尤其是很多团建活动占用周末的时候。因此，在每个适合团建活动的季节，很多HR都会为团建活动。
我们常见的团建活动有晚餐、唱歌、户外拓展，其中户外拓展团建活动也是很多公司非常喜欢的团建活动。在这里，我将向您介绍户外拓展活动的优势。
一、效果可控
由于户外团体建设是一项更传统的团体建设活动，公司通常选择的户外团体建设项目也是一个更经典的项目，每个项目都是为不同的方面设计的，其形式和过程也相对标准化，因此活动后的效果可以在预期范围内。
二、形式规范，认知度高，形式成熟
这也是因为它是一个传统的集团建设活动项目，市场上有许多成熟的企业专门从事这种户外开发集团建设活动，很容易找到我们想找到户外开发的地方。员工对这种传统的集团建设活动计划的接受度也相对较高。
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