企业开展拓展训练活动如何选择团建公司？
看公司对细节的处理。
从这方面，我们可以调查扩展培训公司的化程度，也可以反映扩展培训公司的一贯态度。发展培训公司会考虑非常的细节，从交通、天气、住宿安排到提前预订、确认、备用选项等方面都会非常严重。经验是让参与的企业感觉受到扩张公司的对待。
看安全保障
只有坚持学习安全意识、严格规范的操作方法和的扩大训练设备和设备
武汉团建拓展
企业开展拓展训练活动如何选择团建公司？
看公司对细节的处理。
从这方面，我们可以调查扩展培训公司的化程度，也可以反映扩展培训公司的一贯态度。发展培训公司会考虑非常的细节，从交通、天气、住宿安排到提前预订、确认、备用选项等方面都会非常严重。经验是让参与的企业感觉受到扩张公司的对待。
看安全保障
只有坚持学习安全意识、严格规范的操作方法和的扩大训练设备和设备，才能给参与扩建的成员带来的安全。
怎样策划的拓展训练团建方案？
很多小伙伴都对团建活动有个误区。认为没必要把它变得隆重和仪式化。但其实大家需要注意以下原则：
团建活动应提前准备和通告，便于大伙儿分配本人時间。可以列出几个团队建设方案给大家（2-3个更好）团建活动的时间好是半天。午饭、晚饭加上下午的活动，不要累应有缓和。尽量不要选在和节假日。如果你选择利用员工的休息时间，自愿参与是明智的。
针对员工来说来企业工作的直接原因是为了赚钱，但除了赚钱之外，他们也希望在这里成长，可以在一群志同道合的人中找到归属感，所以它应该是简单愉快的，每个人都可以从中获得乐趣，能在集体中找到属于自己的位置，这些都是在规划拓展训练团建活动时不可忽视的细节。
怎样让员工对团建感兴趣
1.要考虑时机
一般而言，一个季度团建一次是比较合适的频率。但是在团队发展中的几个关键时间节点，都能做一次团建。
首先一个关键时间点是新员工入职，可以是新人培训的方式；第二个是新团队成立时，这个时期大部分成员都是新人，各有各的背景，互相了解各自工作中的困惑、职业背景、成长背景、个人性格等，更容易让团队成员之间彼此接纳，迅速成为一个新团队。在大家对人、对工作都有了初步认识但还不够熟悉、没了刚入职时的新鲜感却有了一定困惑时组织这种类型的团建是好时机。
2．事后复盘团建效果
如何检验团建后的实际效果，也是HR制定团建活动的重要一环。比较常见的方式是活动结束后的复盘会议，类似于总结会，项目负责人和成员代表一起回顾整个活动过程，总结出优缺点。
现在的不少拓展训练偏旅游化、娱乐化了，很难起到专l业作用。即往往不能对团队执行力和公司氛围有太多影响，只是以工作之余放松为主。一个专l业的体验式培训机构，不应当让客户停留在“旅游观光式”或“休闲式”的培训上，而要给予更加专l业的投入。
我们现在往往在虚拟一个任务，让一个团队的人去完成，在完成中达成协调效果。但现在在国外，虚拟已经走向现实，拓展培训机构需要真正走入企业的具体项目中，跟进这个拓展项目的执行和完成，在执行过程中让员工去完成一个现实的任务。这就不能只懂得一些体育上的知识了。
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