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主题团建有什么优势？

主题团建是一种体验式学习，体验式学习注重的是切身参与到现实活动之中，并在参与后通过观感和反思，推导出改进自身的方向，从而达到转变其态度、提升技能水平的目的。这种方式，恰是一次成功的团建活动中，关键的要素。

人与人之间想要互相影响，简单的方式便是一起经历某一事物。无论成功或失败，只要是共同经历，都或多或少会让群体产生认同感。这便是团队凝聚力的雏形。

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公司组织主题团建活动的原因有哪些？

随着公司的发展壮大，新员工的数量不断增加，公司越来越有必要举办主题团建活动。但对于新员工来说，可能只是觉得公司组织主题团建活动，只是在占用每个人的时间。如果主题团建项目好玩有趣，比较吸引人的话，还能对主题团建活动有比较好的反馈；但若主题团建活动项目差强i人意的话，势必会产生抱怨。

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主题团建活动的好处

主题团建活动在进行之前，经常听到周围的人说，主题团建活动就像娱乐，只是一起玩游戏。参加团建后，发现情况并非如此。那些人说这是因为他们不了解外向型团建的本质。对于发展型企业来说，他们的目的是帮助企业建立一支具有凝聚力的团队，这是发展培训的精髓，所以发展培训不是简单的娱乐。外向型训练是一种自我竞争。目前，许多企业都会进行主题团建活动。同时，公司将利用假期让员工定期参加，使员工可以锻炼自己，出去放松。主题团建是一个很好的起点，请与自己竞争。

团建活动对于管理人才到底有什么作用？

团建活动可以看到一个人是否具有强烈的目标导向和结果导向意识，结果导向意识就是以终为始，高度关注和聚焦目标和结果，将团队或组织的核心资源、策略都指向目标的达成，所有行动都必须是对目标达成有高度贡献的。这种管理者给外部的印象就是目标清晰、执行力很强。而管理者是结果导向的思维，以终为始，从目标开始考虑需要什么条件，然后主动想办法去创造条件从而达成问题的解决，技术思维者往往是被动的等待条件成熟。