试用期不是“免费期”，职场新人你明白吗
作为劳动者我们要学会利用法律手段来维护自己的合法利益。尤其是刚踏入职场的小白，都会面临试用期，但很多人都不了解法律对于试用期的具体规定是什么，比如，试用期的期限？是否要签订劳动合同？工资的发放标准？在试用期内单位缴纳社会保险吗？是否可以解除劳动合同？解除合同有经济补偿吗？拥有的劳动纠纷团队，合法维护您的劳动权益。
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试用期不是“免费期”，职场新人你明白吗
作为劳动者我们要学会利用法律手段来维护自己的合法利益。尤其是刚踏入职场的小白，都会面临试用期，但很多人都不了解法律对于试用期的具体规定是什么，比如，试用期的期限？是否要签订劳动合同？工资的发放标准？在试用期内单位缴纳社会保险吗？是否可以解除劳动合同？解除合同有经济补偿吗？拥有的劳动纠纷团队，合法维护您的劳动权益。
关于试用期问题，我国法律规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以，试用期是包含在劳动合同期限内的，如果用人单位说试用期满后再签订劳动合同，这是不符合法律规定的，只约定试用期的，试用期就是劳动合同期限。
劳动者参加劳动，为关心的就是工资问题了，关于工资问题我国法律规定了工资标准、发放形式等。根据规定，劳动者在试用期的工资不得本单位同岗位工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得用人单位所在地的工资标准。同时，工资应当通过货币形式发放。实践中有很多劳动者反映试用期就是充当廉价劳动力的角色，这时应据法力争，同时用人单位应遵守同工同酬的原则。遇到拖欠工资问题，可咨询律师，为您提供劳动法律咨询。
此外，为员工缴纳社会保险是用人单位的义务。但是，试用期甚至正式用工期不缴纳社会保险的用人单位占多数，但是，以试用期为由不缴纳社会保险的做法是没有法律依据的。如若单位不缴纳社会保险，员工可主张自己的权利。
律师事务所从事国有产权法律事务须遵循的原则，主要包括：“谁投资，谁拥有产权”的原则；依法维护各类产权主体合法权益的原则；国有财产实行所有、分级管理的原则；实事求是、客观公正、公平的原则。设立法律服务机构，应当向行政部门提出申请，经行政部门批准。其中按照规定需要办理工商登记的，还须持行政部门的批准文件，到工商行政部门登记，领取营业执照。律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
合同管理的重要性
合同制度包括合同签订与合同管理两个方面，前期促成签单后，合同管理随之而来。合同管理包括合同书及于合同相关文件的保存和合同纠纷的处理及合同续签、解除等问题。
合同管理可以由企部的专职人员负责，合同管理的专职人员应当具备合同管理的基本技能且相对稳定，合同管理人频繁更换对于企业合同管理工作会产生不利影响。条件允许的，建议可聘请外部律师处理合同管理工作，律师在合同管理中可做好事前风险评估，建立合法有效的合同模板，可为企业避免企业风险。提供企业法律顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。
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