如何才能让拓展培训活动促进企业文化建设趋势如何才能让拓展培训活动促进企业文化建设趋势一、企业拓展培训要做到为企业有病，无病。我国现有的企业拓展培训大多起的作用是而缺乏保健功效，即为培训而培训。比如，企业销售量和销售额下降了，就专门组织营销人员培训，由讲师针对这一问题来授课，临时性、突发性、随意性的特征很明显。这样的培训只治标不治本。趋势二、企业拓展培训越来越关注外部机构能够与企业长
天津企业拓展培训
如何才能让拓展培训活动促进企业文化建设趋势
如何才能让拓展培训活动促进企业文化建设
趋势一、企业拓展培训要做到为企业有病，无病。我国现有的企业拓展培训大多起的作用是而缺乏保健功效，即为培训而培训。比如，企业销售量和销售额下降了，就专门组织营销人员培训，由讲师针对这一问题来授课，临时性、突发性、随意性的特征很明显。这样的培训只治标不治本。
趋势二、企业拓展培训越来越关注外部机构能够与企业长远发展进行战略性合作。我国现有企业拓展培训大多是企业出现难题时，赶紧找一个外部机构去做培训。众所周知，现有的培训机构鱼龙混杂，大多是几个人组成的“皮包公司”，这样在培训的度上难免大打折扣。正规的培训机构应该是：像行远顾问这样，有完善的服务体系、精干的市场队伍、的专职讲师队伍、的研发队伍和精良的客服队伍。只有这样的培训机构，才可以真正与企业的战略发展相切合。
参加户外拓展培训有哪些要求
一、心理要求
户外拓展培训是本着“体能冒险小、心理超越”的原则来设计整个培训课程，所以参加培训的人员无须有体能，只需在户外拓展培训期间心理尽量放松并积极主动参与即可。
二、健康要求
患有严重的心脏疾病、、、等易突发性疾病者，患有急性及其它不适于参加公众活动的疾病者。上述状况将不被接受户外拓展培训申请，健康状况如因个人隐瞒而出现的事故，后果自负。如有准妈妈、分娩未足三个月、正在服药等特殊情况，需在户外拓展培训开始前与培训师及教官进行沟通，培训师及教官会酌情进行调整。
三、纪律要求
所有户外拓展培训参训人员必须在规定的时间到达集合场地。所有参训人员必须服从培训师及教官的安排与指挥，不经培训师及教官许可，不得擅自离开受训场地进行其它与培训无关的活动。户外拓展培训期间所有参训人员严禁酗酒、、使用及服用影响神志清醒药品及其它任何违禁药品。课程进行期间所有参训人员严禁抽烟、接机和吃零食、随意进出场地等行为。
如何增强团队凝聚力
如何增强团队凝聚力？
一、明确团队目标
要有明确的团队目标，并使其深入每个员工的内心。目标是一面旗帜、一盏指明灯，它可以带领大家朝着共同的方向去努力、拼搏，直至达到预期的结果。
任何事情如果没有明确的目标，就好比散兵游泳，在茫茫的大海中永远找不到停靠的岸。目标可以是管理目标、生产目标，也可以是安全目标、目标、效率目标，只要经过深思熟虑制定出了符合自身发展要求的目标，就必须要让每位员工牢记在心，在班前会上进行多次宣导，让大家统一思想、达成共识，明确努力的方向，这样才能有目的、有计划地去工作和生产。
二、尊重团队成员
尊重员工不仅仅要尊重他们的人格和劳动成果，而且还要尊重他们提出的一些合理化意见和建议。当员工通过踏实肯干取得成绩时，要激励其再接再厉、继续努力;当员工由于思想犯了错误时，要诚恳地指出问题的根本原因和今后的努力方向，并希望下次不要有类似的事情发生或希望下次能见到他表现好的一面，而不是一味地加以指责。
三、激励团队成员
一个绩效非常高的团队成员回忆到，“在过去几年中，我们四人团队都归他领导。在每天工作结束时——无论这是多么紧张忙绿或试图完成的工作有很多——他都会走到我们每个人的桌前”谢谢你今天的优异表现。”这样的状况在企业很难发生，但一个团队在四年间坚持每对他的团队成员说一句激励的话。这就意味着激励非常重要，值得去坚持，也意味着激励非常有效，否则一个管理者不会平白无故坚持四年。
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