劳务外包法律风险防范措施
1、谨慎选择承包企业
与选择劳务派遣单位相同的道理，劳务外包在选择承包企业的时候也要注意承包企业的信誉度和从业资质，其中，重要的是要选择在一定领域具有相当的优势和经验的承包企业来承包相应的劳务，这一点的重要性是毋庸置疑的。
承包企业能够顺利、按时并且保质地完成发包企业给予的相应劳务，从而能够保障发包企业自身的信誉和口碑。另外，在劳务外
交通事故咨询律师
劳务外包法律风险防范措施
1、谨慎选择承包企业
与选择劳务派遣单位相同的道理，劳务外包在选择承包企业的时候也要注意承包企业的信誉度和从业资质，其中，重要的是要选择在一定领域具有相当的优势和经验的承包企业来承包相应的劳务，这一点的重要性是毋庸置疑的。
承包企业能够顺利、按时并且保质地完成发包企业给予的相应劳务，从而能够保障发包企业自身的信誉和口碑。另外，在劳务外包中，发包企业也应当适时地对承包企业进行监督，避免不必要的错误，纠正由于沟通不明产生的误解和分歧。
2、签订明确的劳务外包合同
劳务外包关系是一种民事法律关系，由它产生的一切外包义务都是以劳务外包合同为基础的。因此，签订一个明确的劳务外包合同显得十分重要。
在合同中，双方应当就各自的权利、义务以及责任进行详细和明确的规定，避免在出现问题时产生不必要的纠纷。可以对相关的附加问题进行一个附加的解释说明，对于跨区域的合作还要规定好条款争议的解决方案以及解决争议的机构等等。
在劳务外包中，应当遵循相关的条款，各自明确自己的权利、履行自己的相关法律义务，做好劳务外包中可能产生的法律责任。
劳务派遣合同的期限
此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民规定的低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。
事业单位正式员工，事业单位的在编人员需要签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。事业单位合同制人员签订劳动合同，与单位确立雇佣关系，按《劳动法》管理。
那么我们可以看出，正式工和劳务派遣工区别就是有没有和单位直接签订用人合同。
派遣工和正式工区别在哪里？
1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位;
2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的;
3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务：
(1)执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(2)告知劳务派遣工的工作要求和劳动报酬;
(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
4、用工单位不得将劳务派遣工再派遣到其他用人单位。
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