灵活用工的选择主要基于业务需要及用工成本的控制灵活用工的选择主要基于业务需要及用工成本的控制，因此要考虑以下几种情况：
淡旺季明显的企业：假如企业根据旺季的需求来确定全职员工的数量，会在淡季造成大量的人工成本浪费；所以，在旺季时可以考虑采取灵活用工，利用劳务派遣用工渠道雇佣一些临时用工。
对于一些招聘周期长但企业急需的岗位：如果企业需要应对业务变化，而雇佣一名全职员工用时太久，
天津劳务派遣服务
灵活用工的选择主要基于业务需要及用工成本的控制
灵活用工的选择主要基于业务需要及用工成本的控制，因此要考虑以下几种情况：
淡旺季明显的企业：假如企业根据旺季的需求来确定全职员工的数量，会在淡季造成大量的人工成本浪费；所以，在旺季时可以考虑采取灵活用工，利用劳务派遣用工渠道雇佣一些临时用工。
对于一些招聘周期长但企业急需的岗位：如果企业需要应对业务变化，而雇佣一名全职员工用时太久，就可能错过重要的发展机会。这时具备所需技能的或合同工若能够迅速投入工作并带来产出则非常有帮助。这些员工往往还会带来新的想法和新的工作方式。在这种情况下，可以考虑灵活用工，引进一些兼职的人才。
对于一些工作不饱和的岗位：对于一些工作不饱和的岗位，雇佣全职员工在人工成本上会不划算，可以考虑采用灵活用工的形式，雇佣一些临时人员。例如：企业的食堂工作人员，大多数都是每天只有一餐的工作需要，可以采用小时工的形式雇佣食堂工作人员。
企业如何通过短期工外包解决用工难的问题
企业如何通过短期工外包解决用工难的问题
以服务外包的形式，外包与人力资源公司，现场设备租赁协议签署的协议。由外包公司派工人进行生产和现场管理，“服务外包企业吸纳人才，优化人才结构，提高管理效率和员工等方面发挥了显著的作用。同时，为员工创造更多的就业机会，充分实现个人自主择业。
对于企业来说，外包非核心，事务性，重复性的业务，不仅可以降低用工总成本，增加利润，还可以让企业更注重研发设计，营销，增强企业的核心竞争力，像苹果一样，只关注微笑曲线的两端，中间的加工，生产过程外包。
使用劳务服务外包后，这些影响员工工作再也不用担心后找不到工作了。劳务派遣有这样的综合型、顾问型、全程式劳务管理外包物流公司，就是一个企业、员工发展之间的桥梁与纽带，也是企业与员工的双重保姆。
劳务外包的服务流程是什么样的？
劳务外包就是公司根据需要把某一项或是几项人力资源管理工作或职能实现外包，交由其他企业或是组织进行管理。这样可以有效的减少企业的用人成本，但也有不少企业之前是没接触过劳务外包，现在就让小编来给各位详细的介绍一下劳务外包的服务流程是什么样的？
按照客户的员工标准进行招聘，应聘者经初试之后，提供应聘者的登记表、等相关的材料，统一由客户方进行复试。应聘者复试通过后就可办理入职的手续了。员工入职之后个月是试用期，在一个月内与员工签订正式的劳动合同。严格按照既定工资按时、全额发放工资。
根据客户公司的不同需求和发展的不同阶段，劳务外包的服务内容也会从诸如发放工资、代缴金等的事物性工作中逐渐到包括人力资源规划、制度设计和、流程整合、薪资调查和方案设计等多个方面。
若试用期内员工提天提出申请离职的，劳务外包公司及时补招。转正之后员工需提个月提出申请，新员工到位方可离职，保证岗位无空岗。
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