培训总监课程编制四步流程课程编制四步流程法一步：提炼分析结果阶段。根据分析问卷数据，提炼参训群体目前表现出的一些现象的倾向性调查，对参训学员的年龄、学历、参训需求等情况进行统计，综合评估这个群体的现状。第二步：训前“会诊”会议阶段。由培训总监召集培训师团队针对该群体的现状及需要解决的问题进行“会诊”，并给出课程方案。第三步：确认面谈阶段。由培训课程专员与参训组织负责人进行面谈，以进
天津素质拓展训练费用
培训总监课程编制四步流程
课程编制四步流程法
一步：提炼分析结果阶段。根据分析问卷数据，提炼参训群体目前表现出的一些现象的倾向性调查，对参训学员的年龄、学历、参训需求等情况进行统计，综合评估这个群体的现状。
第二步：训前“会诊”会议阶段。由培训总监召集培训师团队针对该群体的现状及需要解决的问题进行“会诊”，并给出课程方案。
第三步：确认面谈阶段。由培训课程专员与参训组织负责人进行面谈，以进一步确认课程需求、方案细节、其他操作细节等事项，并对前期准备工作，包括器材的准备、培训师的安排、行程计划等细节进行筹划。
第四步：确定课程方案阶段。由培训总监根据本次课程的具体要求和条件进行方案审定并组织团队按方案进行操作。
拓展训练已成为团队建设的新模式
不断发掘团队领导的综合能力
精神——创业的无形资本。团队精神培养取决于团队的组织者和。作为团队的组织者，首先要健全一种有效监督和约束机制，营造一种团结干事的工作界限。培养干部职工整体配合的协作精神，形成“分工不分家”心有灵犀一点通；其次，消除不必要的工作界限，形成“分工不分家”“互相支持和努力”的工作习惯；再次，相信每一位成员。让每位成员都能拥有自我发挥的空间，但要破除个人主义，唯我才行，夜郎自大的傲慢心理。把团队成员的力量凝聚到同心齐力的行动上和甘苦荣辱的感受上，树立团队集体主义观念。
户外拓展培训和别的培训有什么区别
户外拓展常见问题
Q1：什么是户外拓展？户外拓展的目的是什么？
A:户外拓展也称为户外体验式培训，是利用崇山峻岭、浩瀚大川等自然环境设计的一些项目，让参训者在应对挑战时，同时达到磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队的目的。
Q2：户外拓展培训和别的培训有什么区别，对企业贡献是什么？
A：户外拓展相比起IT培训、管理能力培训等侧重于个人技能的培训来说，更注重内在精神的锻炼，团队整体素质的提升。户外拓展能为企业传输一种积极向上的团队精神：激发自尊、关心他人、服务社会、放眼未来。
Q3：户外拓展如何才能发挥效应，企业要如何配合才能化实现本次培训的价值？
A：户外拓展是需要三方配合的一门培训课程，企业首先应该明确本次培训的主要目标是什么，团队目前存在着哪些问题是希望通过本次活动要解决的。第二就是学员的高度配合，积极参与到每一项任务当中，认真体会才能有所成效。第三就是教练们对活动的科学设置，在培训中恰当的引导。
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