武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
外包事务 语音一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家
正规劳务外包
武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
外包事务 语音一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求多，也繁杂，这种业务可以外包；法定的福利，如养老保险、失业保险、保险、住房等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的中心工作不能也很难外包。
武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
当前很多企业都是在找适合自身的用工方式，只有解决用人问题才能有更好的发展，外包用工是很多企业会采用的，而且还有一些企业会采用异地的外包用工，这里面涉及的一些风险问题需要我们谨慎对待，那么如何规避异地外包用工风险
事实上，劳动合同与劳务合同与在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系。对于合同双方的法律关系，我们不能仅从合同本身的形式来区分，应该从本质上分辨。
合同双方的主体不同。劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或人单位;劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人。
当下，作为近几年十分火热的用工形式，劳务外包一定排的上名号。而大部分企业选择劳务外包的原因在于它可以帮助企业降低用工成本,那么为什么劳务外包可以降低成本呢它是如何降低成本的呢？
降低企业的管理费用。
了解劳务外包的都知道，选择劳务外包，就意味着劳务咨询以及人工使用等都由劳务派遣公司负责，是承包方负责托管人员的一切事物。这有效的降低了企业的管理费用，减少了企业费用的开支。
客户（并非指终用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。企业根据自身在生产过程的实际情况，把非中心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事主要业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的大化。
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