企业野外拓展训练的关键目地
野外拓展训练致力于帮助公司提升培训价值的工作管理中心。拓展训练课程后，可以合理挖掘公司工作人员的潜力，提人员的潜力，提升和增强个人素质；提升团队，增强凝聚力。野外拓展训练已经成为现代企业的训练方式。是必然趋势还是时尚潮流造成的？训练方法太多，训练内容也不一样。公司在选择训练方法和培训机构时，应该对所选的训
拓展训练项目
企业野外拓展训练的关键目地
野外拓展训练致力于帮助公司提升培训价值的工作管理中心。拓展训练课程后，可以合理挖掘公司工作人员的潜力，提人员的潜力，提升和增强个人素质；提升团队，增强凝聚力。野外拓展训练已经成为现代企业的训练方式。是必然趋势还是时尚潮流造成的？训练方法太多，训练内容也不一样。公司在选择训练方法和培训机构时，应该对所选的训练有一定的把握，以达到训练的目的。
野外拓展训练不仅仅是娱乐项目。郊外拓展训练由基地游戏和郊外迎战两大类课程组成基地游戏和郊外迎战都有自己的风格。在野外拓展训练中做什么游戏可能不是高度重视的焦点和关键点，也不是简单的带企业员工玩游戏。致力于通过游戏挖掘个人潜力，描绘精英团队的团队凝聚力。
户外拓展训练描绘团队凝聚力。野外拓展训练以团队文化建设为内容，其管理中心的使用价值取决于自身和冶炼精英团队。虽然不 能为公司解决商品、服务项目、申请等实践活动的困难，但其发明的团队凝聚力确实是公司的管理中心，是公司身心健康进步的基础。
野外拓展训练创造并发明了一种陌生的自然环境或规定，无法通过过过去经历。在不了解自然环境规定的情况下，人们更倾向于向他人寻求帮助，尽努力与团结合作，改善自己的个人行为，达到拟定的战略方针。因为野外拓展训练会创造一个战略方针，单靠自己是无法完成的，需要大家的合作，这就要求原本相互竞争的团队成员逐渐转化为温柔体贴的伙伴、有价值的辅助和盆友。
拓展训练什么时候进行合适？
1、刚进单位的新人。
拓展训练讲究团队精神，提倡共享。对于刚到新单位的新人，特别是毕业生来说，有亲和力的团队能让他们获得自信，增强沟通协调能力。
2、团队凝聚力缺失、情绪萎靡的员工。
时间长了，员工不免有惰性甚至私心，热情慢慢消退。在一成不变的环境里，靠固有沟通方式很难解决这些问题。当员工看不到前途，感受不到团队温暖时，就会跳槽。此时，拓展训练可在一定程度上加强沟通协调，改善员工态度。
3、企业组织变革时。
从职业心理健康的角度来分析，组织变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激源，员工必然会产生不同寻常的应激反应，如若员工没有足够的能力承受如此强大的压力，将会带来一系列生理、心理、行为上的不适，进而影响正常的工作与生活，这样的员工必将对组织变革的执行过程产生消极的影响。
4、思维陷入惯性的管理者。
拓展训练设置了富有挑战、激情并充满趣味的任务，有助于调整思维僵化的管理者，甚至重建知识结构，使思维重新高速运转，擦出新火花。
5、企业发生重大突发事件后。
重大突发事件是指突然发生，影响巨大，对员工生理和心理产生巨大冲击的事件。突发事件的目击者或者直接相关人员心理上产生了巨大冲击，特别需要心理干预。此外，许多危机事件的影响一旦产生后，并不会立刻表现出来，特别在行动上看不出什么不同，但突发事件的画面并因此会重复出现在员工脑海中，其隐性的不好面的影响也就开始形成。
拓展项目开展过程需注意的事项
拓展训练项目的开展过程中除了拓展项目的合理安排，整个流程中间还需要注意的事项有很多，比如说客户的住宿及用餐，项目开展中的场地选择等等。
拓展训练项目中的就餐问题：可能很多人觉得不就是吃个饭吗，有什么安排不安排的。有这样想法的人很多，但是真正接触过着个事情的人员可能就不会那么说的了。在安排客户就餐在时间点的把握上要恰到好处。特别是天冷的时候，饭店上菜过快，菜很容易凉；如果等到客户全部到达饭店后在上菜的话，客户又要等，这样也不太好。zui好是做到，客户到达饭店后菜品基本上上的差不多了，而又可以吃到热乎的饭菜。
在拓展基地里，客户的住宿问题也是应该注意的。一般住宿的地方都是12点钟为退房、住房时间，在客户不是这个点来的时候，我们就应该提前与酒店方协调，或者安排两个房间给客户放行李或休息。
在拓展训练过程中，项目负责人应随时注意拓展项目的进行，并且注意吃饭及休息的时间点，在休息时间有问题随时和客户这边的负责人对接。
整个拓展训练活动的安排其实有很多琐碎的事情需要去做，在这些琐碎的事情面前重庆美州虎拓展机构尽量安排和服务我们的客户。
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