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怎样营造和谐的职场人际关系？
在工作中建立良好的人际关系，是每个人获得职业成功必须要面对的一个关卡，我们必须正视它、重视它。只有创造出良好的人际氛圈，我们才能开心、舒连、安稳地工作。
随着社会的发展，人际交往能力已成为促使个人取得成功的重要因素。
正如美国成人教育大师戴尔·卡耐基所说
职场人际交往的技巧
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视频作者：深圳市贝莱教育科技有限公司
怎样营造和谐的职场人际关系？
在工作中建立良好的人际关系，是每个人获得职业成功必须要面对的一个关卡，我们必须正视它、重视它。只有创造出良好的人际氛圈，我们才能开心、舒连、安稳地工作。
随着社会的发展，人际交往能力已成为促使个人取得成功的重要因素。
正如美国成人教育大师戴尔·卡耐基所说，一个人的成功，只有15％是由于技术，而占到绝大部分的85％则要靠人际关系和为人处事能力。
美国《幸福》杂志所属的名人研究会对美国500位年薪50万美元以上的企业管理人员和300名政界人士所做的调查结果表明：93．7％的人认为人际关系畅通是事业成功的关键因素。
融洽的人际关系是促进工作顺利开展的重要因素之一。没有良好的人际关系，要在职场取得成功确实很难。
上司如果能注意到下属的哪怕是点滴的进步、良好的行为并加以表扬，这种行为就会得到强化，以后会重复发生；如果上司者对下属的优点视而不见，这种行为就可能渐渐减弱直至消失。赞美是人际关系中有效的润滑剂，是上司与下屙情感沟通的良方。上司对下属的认同和赞美，必将获得下属的信任，从而增进彼此的理解与合作，上司的影响力也会在不知不觉中得以提升。
(3)赏识下属。赏识比赞同具有更深刻的内涵，赞同是对过去行为的肯定，而赏识饱含着上司由对下属人格、工作能力等的信任而对下属的期望，期望下属有更出色的表现，承担更有挑战性的工作，担负更多的责任，这无疑会对下属产生极大的激励作用。上司的赏识就是一种期待，如果这种期待能让下属清晰地感觉到，下属就会去努力实现。
人际交往的原则有哪些
7、异性效应：男女具互相吸引力作用。
上帝创造了男人与女人，就是希望他们之间能发生点儿什么，所以异性本身之间就存在吸引力。职场人际交往中，有的人是在克制这方面的欲望，恰当地把握与处理与异性之间的关系。
而有的人，却是明目张胆的玩这样的暧昧，玩儿大了的，往往都是火烧自己屁股。
中年男人更喜欢这样吸引，有意无意间上演这样的暧昧。年轻的小姑娘，不知深浅，可以奉陪，但肯定陪不到后面。不过话说回来，现在年轻人的“开放与无所谓”，给了中年男人“机会”。一个在卖弄，一个在享受，不知道什么时候会开始，更不知道什么时候会结束。
异性，在职场人际交往中，有时会启到“画龙点睛”的作用，当然破坏力也等同与大破坏。多少高管落马，爆发点都是异性关系处理不当；多少家庭破裂，也都来源于“小四”。
这种关系很难处理与把握，所以有的人敬而远之。需要时，去租赁，一个项目结束了，互不相欠。这样看，如此操作，还好一些！
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