招聘代理的具体流程是什么招聘代理的具体流程是什么
招聘代理的特点就是招聘速度快、减少企业的繁琐、节省成本。比起企业自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式，通过使用招聘外包节省了企业大量的工作时间，的为企业节约在招聘过程中的人力、费用、时间提高了企业招聘的效率和成功率。
招聘代理服务的主要流程有：
1、免费咨询：企业通过联系招聘代理公司的业务专员咨询关于业务上的问题，并详细说
天津劳务代理招聘企业
招聘代理的具体流程是什么
招聘代理的具体流程是什么
招聘代理的特点就是招聘速度快、减少企业的繁琐、节省成本。比起企业自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式，通过使用招聘外包节省了企业大量的工作时间，的为企业节约在招聘过程中的人力、费用、时间提高了企业招聘的效率和成功率。
招聘代理服务的主要流程有：
1、免费咨询：企业通过联系招聘代理公司的业务专员咨询关于业务上的问题，并详细说明企业的用工需求。
2、岗位分析：招聘代理公司会根据企业的用工需求，分析该职务人选应具备的能力与素质。分析职位的人才分布情况及招聘的难易程度，并确定是否接受委托。
3、签订协议：当企业与招聘代理公司双方达成协议，签订招聘代理服务协议。
4、推荐人才：招聘代理公司会根据企业的用人需求推荐人才供企业选择。
5、收取费用：在完成企业的招聘之后，招聘代理公司会向企业收取招聘代理费用。
人力资源外包的几种体系你知道几个？
人力资源外包体系：
人事外包：主要针对企业人力资源部门事务性的工作进行外包。
岗位外包：仅针对企部部分岗位在劳动关系范畴内的用工风险外包，不涉及甲方业务经营。
服务外包：一般分生产资料、生产设备、办公设备、服务结果的承诺，整体外包。
单项外包的用工风险：
劳务纠纷风险外包也就是含与劳动者之间的沟通、谈判、调节、等工作。
工亡风险外包含费垫付、员工及家属谈判与沟通服务、费用、超出保险赔付范围内应由或实际需由用工单位承担的劳动者额外主张的费用及相关经济赔偿、1-6级职工安置服务。
其他风险外包也就是未按照规定及时足额缴纳相关费用引起的法律风险；员工在产假、哺乳假、年假、丧假、病假、事假期间缺岗对用工单位产生的额外经济支出风险。
通过哪几方面能体现出人力资源外包的价值？
对于企业来说，人力资源外包可以为企业带来的价值也是显而易见的，节省成本就是其中的一点。企业的一部分成本是由人员过多引起的，只要企业把一些琐碎的工作外包出去后，可以解雇相对多余的职员；同时，如果和其他公司合作，所取得的规模效益也会使用工成本降低，这时才会帮助企业提。
同时人力资源外包在提高企业效率方面，也有明显的优势。的事由的人员来做这是提高工作效率的方法，一些小企业不懂人力资源管理，没有关系，企业可以将这些工作外包给负责这块的人力资源外包公司来做，这样可以帮助企业提高工作效率。
企业通过使用人力资源外包后，企业的人力资源管理将会更加合理。一些企业在发展过程中常会被各种人事问题所困扰，这些问题暴露出了公司发展已经成到达了瓶颈；有些公司不熟悉国内关于劳动和人事方面的相关法规政策从而与员工发生纠纷，以至于影响到了公司的发展。没有关系，把这些事务统统交由的人力资源外包公司来完成吧，这样会让企业在人力资源管理上将会更加合理。
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