人事薪资外包服务是业务流程外包服务的一个重要组成部分，由外部服务承办机构家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。它是一种新的管理哲学和管理方式，强调企业只做自己擅长、的业务，同时从外部获取业、、低成本的服务，从而实现企业精简和身，更好适应迅速变化的市场环境。作为薪资核算处理服务业供应商，明基逐既在技术上处于同行业的领地位，又对现行的和地方企业薪资处理相关法有良好的把握。
主体性质及
人事代理电话
人事薪资外包服务是业务流程外包服务的一个重要组成部分，由外部服务承办机构家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。它是一种新的管理哲学和管理方式，强调企业只做自己擅长、的业务，同时从外部获取业、、低成本的服务，从而实现企业精简和身，更好适应迅速变化的市场环境。作为薪资核算处理服务业供应商，明基逐既在技术上处于同行业的领地位，又对现行的和地方企业薪资处理相关法有良好的把握。
主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自立、地位平等。
人事代理机构提供业对口服务人员，由需客户企业确定联系人配合，就相关服务事务合同规定开展服务工作。需由人事代理机构代为签订员工《劳动合同》的，客户企业还需向人事代理机构提供客户企业一方相关的劳动人事规章制度和员工手册，以及员工的相关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息。委托人事代理机构进行员工《劳动合同》解除、终止或续签等合同管理的，人事代理机构将负责提供与此相关的法咨询，并代为进行相关程序办理。
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