团建户外素质培训使企业员工脱离日常繁重的工作，增加交流，团队游戏的一部分培养员工团队的团结力，并且大多数活动有利于健康。员工在精神和身体上都能得到适度的放松，更加轻松地投入工作中。户外拓展训练事实上，这些户外拓展训练更多的是一套专门为成功学习和人性弱点而设置的课程。首先，每个人心同的人性弱点被暴露出来，然后通过成功的学习灌输给你。一个人可以在一场简易的训炼中随便的被打动，表明她的信念都是不足狠坚定
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户外素质培训使企业员工脱离日常繁重的工作，增加交流，团队游戏的一部分培养员工团队的团结力，并且大多数活动有利于健康。员工在精神和身体上都能得到适度的放松，更加轻松地投入工作中。户外拓展训练事实上，这些户外拓展训练更多的是一套专门为成功学习和人性弱点而设置的课程。首先，每个人心同的人性弱点被暴露出来，然后通过成功的学习灌输给你。一个人可以在一场简易的训炼中随便的被打动，表明她的信念都是不足狠坚定不移，也不足单独。想一想一般进到组织和迷成功学的人全是哪些主要表现就知道，这种人就是说非常容易被忽悠的目标。
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上下级的沟通不在复杂
在拓展训练活动中，除了教官意外，无论是公司的管理层还是公司的普通员工，都只有一个身份，那就是学员。这就使得员工和管理者在身体和心灵上的距离更加贴近，彼此间的距离不再遥远，彼此间沟通和了解更加容易。
新人适应公司更加容易
新来的员工在过渡期内，会根据自己对组织的感受来抉择自己该如何在公司表现，决定是长期发展还是以此为跳板。因此，在破冰拓展训练项目中，既可以消除新人的担忧，也可以让他们尽快融入公司。
团建活动要想做得好，小心有以下几个建议：
一、有计划，定期定主题：团队建设忌讳的一点，就是临时起意型。哪怕公司再小，人数再少，每个员工工作之外，也都有自己的生活和家庭，有自己的一些相关安排。小公司安排团建很少占用工作日，一般都是征用员工的节假日。这样一来，如果经常出现临时通知型的团建，会对员工的正常生活造成较大困扰。
团建的根本目的，不在于搞“惊喜”，让员工无所适从。而在于凝聚人心，鼓舞士气，统一目标，提。如果是定期团建，那么就固定时间和主题，形成良性的循环。如果是临时团建，那么起码也要提到两周通知到公司员工，包括时间、地点、主题、要求等内容，都要告知，以示对员工的尊重。
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