团建活动的初衷
团建的名目举不胜举，活动内容也是五花八门，相当丰富多彩。可是你是否审视过，这些活动给你带来了什么效果呢是否符合你做这件事的初衷呢
很多管理者被问到这个问题时会陷入沉思，因为平时很少思考这个问题。盘点管理者安排团建活动的初衷，大体分为如下 3 类。
1、满足团队需要。比如提高员工积极
团建活动经费
团建活动的初衷
团建的名目举不胜举，活动内容也是五花八门，相当丰富多彩。可是你是否审视过，这些活动给你带来了什么效果呢是否符合你做这件事的初衷呢
很多管理者被问到这个问题时会陷入沉思，因为平时很少思考这个问题。盘点管理者安排团建活动的初衷，大体分为如下 3 类。
1、满足团队需要。比如提高员工积极性、提升团队凝聚力、打造团队文化、提升斗志和士气、提升员工间互信等。
2、满足员工需要。常见的是调节放松，一段高强度工作之后，缓解员工精神压力和紧张情绪。
3、满足管理者个人需要。例如有些管理者认为团建是一项管理任务，需要时不时做一次。
归结起来就是，为了团队、为了员工或为了自己。事实上，虽然习惯上把各种各样的活动都统称为 TB(team building)。
但是，只有把以团队建设作为初衷的活动才叫作团建活动，出于其他目的的活动不能叫团建活动或 TB。
团建活动应达到四个目的
团建其主要针对团体类外出活动策划旅行和拓展训练，既可以说是人力资源的外在表现形式，又可以说是行政管理的内在逻辑运维。主要帮团体解决团队短期解决和调整并发挥更大的团队效应，包括但不限于公司团建，户外拓展，定制旅行，企业会务等。内容是活动的重点，也是优于同业的秘籍。说到团建，那我们需要先看下，老板想要通过团建让公司达到什么目的，一般有这四种：
1、为了拉进员工，让员工觉得老板很照顾他们，公司福利好拓展训练可以真正促进员工之间的沟通和沟通。不同部门之间不了解的员工可以通过团建建立情感联系，从而促进未来部门之间的合作，提高工作效率。
2、想要通过团建去激发员工的团队合作能力
3、释放团队压力，提高工作效率，为公司利益达到较高化
4、激发员工们的工作激情
公司举行户外团建运动会的理由
对于有些员工总数很多的公司来说，分配员工进行团体活动的难度系数往往是错误的，但是为了能更好地走得更好，要想让企业有一种对企业的信任，要跋山涉水的员工有一种凝聚力量，那就是必须进行的团体活动。热爱运动会是个不错的选择，让员工在爱情性十足的运动会上收获了不少感动。下面小编就为大家介绍下公司举办户外团建运动会的原因。
一、高宽比安全系数
传统竞赛体育竞赛新项目一般娱乐性比较强，风险系数比较大。而且在平时的主题活动中，一般参赛者人员是对的，没有经历过技术的经验教训，缺乏对设备安全应用基础知识的掌握。另外，他们的姿势不规范，所以在比赛过程中很容易形成健身事故，报名参加热爱的运动会也不需要这样考虑。热爱运动一般比较简单易懂，不需要经过训练。比赛过程中热爱运动会的元器件大多是打气、布料、木质元器件，危险因素低，对参赛者的技术人员没有特别乞求。比赛规定简单易懂。在准备比赛时，会充分考虑安全隐患的分配，医护人员会跟在一边，进而保证每个参赛者的安全。
二、如数报名参加性
因为传统式的比赛运动竞赛一般都是单项项目侧重技术，速率等对比的简单、肤浅使得比赛的工作人员喜欢缺缺，许多人不愿意报名。这样一来，运动会的举行就不能起到分配人员要想的实际效果，所以既浪费了资金投入，又会使职品产生厌倦的思绪。但喜爱运动会则不是，因其目的在于将喜爱作为产业基地，将参与者对健身运动快乐的领悟作为主要理念，并充分考虑员工的健身运动业余组性的基础上进行整体规划，因此可吸引大量没有体育文化基础的员工报名参加。
团建的形式
很多人印象中团建就是做拓展培训，显然不是的，拓展只是团建的一种形式而已。团建形式多种多样：
1、团建初期的形态，也是基础级别的就是聚餐了；
2、其次是公司旅游，拓展培训这两者形式，公司旅游更加突显公司的福利，增加员工的公司认同感，而拓展培训着重于团队凝聚力的强化塑造；
3、目前新的团建形式是深度体验式主题团建，按需定制，满足企业团建需求的同时，更加个性化，娱乐综艺化，非常受90后的年轻群体欢迎。
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