灵活用工的选择主要基于业务需要及用工成本的控制灵活用工的选择主要基于业务需要及用工成本的控制，因此要考虑以下几种情况：
淡旺季明显的企业：假如企业根据旺季的需求来确定全职员工的数量，会在淡季造成大量的人工成本浪费；所以，在旺季时可以考虑采取灵活用工，利用劳务派遣用工渠道雇佣一些临时用工。
对于一些招聘周期长但企业急需的岗位：如果企业需要应对业务变化，而雇佣一名全职员工用时太久，
天津人事代理招聘公司
灵活用工的选择主要基于业务需要及用工成本的控制
灵活用工的选择主要基于业务需要及用工成本的控制，因此要考虑以下几种情况：
淡旺季明显的企业：假如企业根据旺季的需求来确定全职员工的数量，会在淡季造成大量的人工成本浪费；所以，在旺季时可以考虑采取灵活用工，利用劳务派遣用工渠道雇佣一些临时用工。
对于一些招聘周期长但企业急需的岗位：如果企业需要应对业务变化，而雇佣一名全职员工用时太久，就可能错过重要的发展机会。这时具备所需技能的或合同工若能够迅速投入工作并带来产出则非常有帮助。这些员工往往还会带来新的想法和新的工作方式。在这种情况下，可以考虑灵活用工，引进一些兼职的人才。
对于一些工作不饱和的岗位：对于一些工作不饱和的岗位，雇佣全职员工在人工成本上会不划算，可以考虑采用灵活用工的形式，雇佣一些临时人员。例如：企业的食堂工作人员，大多数都是每天只有一餐的工作需要，可以采用小时工的形式雇佣食堂工作人员。
新成立的公司如何招到想要的人才
新成立的公司如何招到想要的人才：
全员招聘：单凭HR来招聘人才是远远不够的，其他部门员工也要做招聘这个动作，招聘就是一个不错的方法。
HR可以采用高于市场价10%-20%甚至超出更高比例的薪资来招人，这样才能与一些大企业抢人才。
新成立的公司不知道如何招聘员工？一起来看看吧
委托劳务公司代理招聘人才。公司自己招聘不到人才，可能因为企业的接触面不够广，所以人才招聘越来有难度，创业公司可以借助第三方劳务公司代理招聘人才。
使用劳务外包真能为企业省钱吗
使用劳务外包真能为企业省钱吗？
各位试想想，假如企业从招聘信息发布，简历筛选，邀约面试，合同签订，员工入职，工资发放，办理等一系例的人力资源事务都由企业来完成，需要投入多大的人力物力，相信企业自己也心中有数。
寻找劳务外包公司，可以简单解决。通过劳务外包后，上述一系列工作由劳务外包公司完成，企业不仅可以释放人力资源部门，还可以让企业人力资源投入更多时间。
劳务外包的作用都有哪些
劳务外包的作用都有哪些？
企业选择劳务外包的原因：
天津劳务外包指的是企业为了下降运营本钱，完成效益化，将人力资源业务中非中心部分的工作悉数或部分委托给人力资源服务机构管理。
天津劳务外包目的在于协助企业从支撑性、辅助性的人力资源工作中摆脱出来，把更多的精力会集在企业的主营业务与中心优势上。
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