大足区亲子拓展培训服务为先「美州虎」

企业做拓展能产生哪些效益？


一、合理提高员工行为规范

每一位管理者都不容易忽视对员工的素质培养，而开展拓展训练无疑是更实际可行的途径之一。开展培训不仅能帮助员工充分挖掘自身潜能，使工作时准确、准确地定位，完成其自身使用价值利润大化，更有利于增强员工团队的凝聚力，推动整个企业的发展趋势。

二、有效提升企业性情

企业就像名人一样，具有很强的个性特征。这种气质渗透到企业管理的各个方面，立即决定了企业的内部结构和外部形象。企业气质的关键在于员工的经验和公司股东的心态。因此，企业文化相关部门应注意企业气质的正确引导和管理方法，对企业生命周期的不同环节进行切实可行的拓展培训。从不夸张地说，员工的心态创造了企业的气质，企业的气质决定了企业的财富。

三、改进企控管理

时至今日，时代已不再融入“理性经济人”的假设，现代管理方法规定了企业不能一味地“制度管人”，而是要考虑员工作为“社会人士”所衍生的自尊，是对自我价值的期待。职工行为规范拓展培训有助于摆脱企业僵化的管理机制，培养更加身心健康、温馨的内在关联，增强精英组的可信度和凝聚力，赢得企业竞争力。

四、加强企业发展战略优点

经济发展市场竞争的层次应该是文化艺术的市场竞争。拓展培训可以为企业引入具有竞争力的文化资源，以不同的实施规则成为企业的精神图标。此外，这也是一个长期的全过程。它倡导的团结合作、沟通、自主、完善自我超越等精神理念渗透到培训课程内容的各个阶段，给员工带来明显的震撼。此外，它还可以重构员工的使用价值信心，危的使用价值信心，危害机构的管理决策，产生拓展文化艺术、提升企业气质的特点，从源头上激发企业的活力和魅力，深入增强企业的能力和竞争力。

那怎样用适当的方法开始团队拓展活动呢？

1、重视团结协作，提高协作精神实质

公司聚会和户外活动游戏是较容易实现的团建活动，但没有人与人之间的合作和掌握，团结合作的能力没有区域反映，只是沟通交流，缺乏激情，处于被动状态，对公司精英团队发展趋势的具体影响没有好。

2、切合员工喜好，推动家中参与

团队拓展首先要考虑员工的参与意愿。沃尔玛超级市场的人力资源部在制定团队发展计划时，通常要行员工调查。首先，通过问卷调查、访谈，掌握员工的兴趣爱好和要求，根据调查结果分配每个人到团建活动中的责任分工，并分配人员角色。除调查外，沃尔玛超级市场将继续向注册义工活动的员工提供相关学习培训。农村 HR也越来越关注基层员工对于团队扩展方式的偏好，而非单位领导个人的偏好。激励员工参与团队发展的方式之一就是带上自己的家，当员工将家庭感情和公司感情融为一体时，团队发展的目标便得以实现。

3、激发自觉性，激起归属感

良好的团队发展，可以不断增强员工的能动性和主动性，使每个员工都能参与到整个团队发展过程中。所以不管是到站还是游戏玩法，都应该参考大多数员工的意见和建议。

而且在设计方案团队扩展目地时，很多时候都充分考虑到了工作之外，如何激发员工对公司的归属感和归属感，即使平时的团队拓展，除开聚会 ktv唱歌，其实也是有很多选择，比如公司文化，或者是手工制作 DIY、主题手机等。

夏天参加户外团建拓展训练需要注意什么？





户外团建拓展训练防暑：盛夏的高温和紫外线是我们首先要注意的。参加户外拓展时，一定要做好面部和身体的防晒工作，防止长 期暴露造成皮肤损伤，携带防暑药，防止中暑。

补水：高温出汗会导致缺水，喝水时也要注意。运动后记得不要立即喝一大杯。喝水前，你需要等待身体平静下来，少量多次喝水，非常口渴时不要等待喝水。

预防热引起的中暑或感冒：夏季气温过高，经过大强度训练，体内产生的热量消散过快。不训练时，尽量找个凉爽的地方休息，不要受到太冷的刺激。训练结束后，不要D一次洗澡或吹空调，直到体温逐渐下降。

衣服：户外团建拓展训练会出汗很多，衣服往往是湿的、干的、湿的。衣服湿的时候尽量及时脱下来晾干，或者多带点衣服换。Z好穿起来容易舒服。