“代号接龙”团建活动
这个游戏乃在于训练个人的反应力和记忆力，以的速度判断自己的所在位置。
方法：
1、人数在10个人以内比较适合
2、参加者围成一个圆圈坐着，先选出1人做鬼。
3、参加者，以鬼的位置为基准，从鬼开始算来的数字，就是自己的代号，每个当鬼的人都是1号，鬼
团建户外拓展
“代号接龙”团建活动
这个游戏乃在于训练个人的反应力和记忆力，以的速度判断自己的所在位置。
方法：
1、人数在10个人以内比较适合
2、参加者围成一个圆圈坐着，先选出1人做鬼。
3、参加者，以鬼的位置为基准，从鬼开始算来的数字，就是自己的代号，每个当鬼的人都是1号，鬼的右边一位是2号，依次为3号
4、游戏从鬼这里开始进行。如果鬼开始说“1、2”，其意思就是di1个人传给第2个人的意思。
5、2号在接到口令后，就要马上传给任何一个参加者，例如“2、5”的话，2当时就是自己的代号，5则是自己想传达者的代号，此数可以自由选择。
6、如此一直进行比赛。
7、如果自己的代号被叫到而却没有回答的人，就要做鬼。
8、鬼的代号是从1开始，所以当鬼换人的时候，则所有人的代号重新更改。
重点：这个游戏的乐趣与否，乃决定于参与者的反应速度之快慢，所以应当培养良好的灵敏反应。
新员工参见团建训练的好处
企业如何通过培训让新人融入团队？如何减少新员工流失？如何充分发挥新人的潜力？要实现这个目标，需要在短时间内在新人中建立归属感。突破团建分享，团队互动学习、参与者参与的体验式培训模式，有效让新人认同企业文化，帮助新人提升素养，促进新人融入整个团队，将所学应用到真实的工作环境中。
通过团建，团建可以从多方面了解新员工的性格；
通过团建，团建活动磨练了员工意志，强化了纪律；
通过团建，团建活动加强新老员工之间的相互了解和沟通，培养团队精神；
通过团建，团建活动帮助新员工认同企业目标，建立归属感，明确努力方向；
通过团建，团建活动挖掘潜力，培养新员工的积极心态和良好心理素质；
通过团建和团队建设活动，培养新员工的创造性思维，提高他们理解问题和解决问题的能力；
通过团建，团建活动帮助新员工加深对企业文化的理解和对企业理念的认同，加快融入企业文化的进程；
团建活动通过团建，完成从学院人到公司人的转变，关注公司需求，进入岗位角色，生成岗位绩效：
融入团队，积极合作，共同推进；
加强沟通，尊重他人，服从公司管理；
认同企业的目标和价值观，主动工作；
培养负责任的态度，从小事做起，一丝不苟；
自强不息，不断学习，始终与企业发展同步。
到底什么样的公司团建比较受年轻人喜欢呢？
1、定期的团建
定期的团建通常是由部门负责人直接组织的，由于部门人数一般比较少，正常公司5—25人左右，而且预算不太高，一般100—500左右，比较适合城市内或周边的一些活动。有几类活动比较适合，也非常适合15—50人的小型公司哦
1）体验类活动（真人CS体验、蹦床体验、密室逃脱、卡丁车体验等均可尝试，预算100—200就够了）
2）聚餐、轰趴（这也应该是公司选择zui多的，但其实我觉得聚餐喝酒的团建效果应该是一般的了，人均100—300）
3）城市定向（定向体验、夜走、夜爬等）
4）周边旅行团建（以深圳为例）这种、两天的旅行团建效果是zui好的，当然预算也高，一般在400—1200之间，看自己公司对住宿和餐的要求以及地点，效果也会不一样。
2、公司的重要时间点
比如公司周年、年中会议+团建，因此特别适合周边景区带有开晚会，有大型会议厅的度假酒店。
3、个人、部门的重要时间点
公司的整体业绩非常好，有一些员工表现非常突出，而且奖就要奖励zui好的，比如泰国5日游等。
团建活动各种注意事项汇总
没钱和做不好团建是两回事，你没钱可以做一做城市内体验活动或者办公室内的活动也可以，主要是你要用心，跟着员工的需求走，打造足够的仪式感。不要把做团建当走流程，如果是这样的话还不如不花这个钱。
周边旅行团建，建议还是慎重考虑旅游公司，毕竟团建公司的服务跟企业旅行团建需求更匹配，当然找团建公司也一定要找个靠谱一点的，不要看价格低就上了。
特别提示一下如果两天一夜的行程，在周五、周六包吃住行，人均预算不到400就别考虑了，在周末热门景区吃住行价格都很透明，一核算成本大概就出来了，价格很低体验好不到
