为承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务，从签订人事代理合同之日起按有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。为委托方接转团组织关系，建立流动人员团组织，开展组织活动。为委托方办失业、养老等社会保险业务。为委托方办人才招聘业务，提供人才供需信息，推荐所需业技术人员和管理人员，负责聘用人员合同签证。
总之，外包能够使企业避免组织过度膨胀，集中人力资源降低成
人事代理外包
为承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务，从签订人事代理合同之日起按有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。为委托方接转团组织关系，建立流动人员团组织，开展组织活动。为委托方办失业、养老等社会保险业务。为委托方办人才招聘业务，提供人才供需信息，推荐所需业技术人员和管理人员，负责聘用人员合同签证。
总之，外包能够使企业避免组织过度膨胀，集中人力资源降低成本，提升利润，降低成本，资金可做更益，投资致力企业竞争力，提升效益与客户满意度，不受限既有的业知识技能，企业运作更灵活。接受外包这种新的经营理念是一种必然趋势，外包服务势在必行。影响人事外包发展主要的因素首先是企业观念。国内人力资源管理，多数企业依然停留在“人治”方面，不规范、不合理的企业管理制度随处可见。很多企业认为人力资源管理本身不需要投入太多，随意化的管理，带来的不仅仅是对公司的损失，同时也是对人才的浪费，只有企业管理者转变了观念，真正认识到“人”的重要性，才能够认识到人事外包服务的必要性；
如：经济不景气时，企业会裁掉一些非业务的部门，这往往是不得已而为之，影响很大，团队的稳定、额外支出等，但如果一开始这些非业务就是外包给业的组织去做，那么损失一定会减少到小。据IDC统计，1998年外包服务方面的开支为990亿美元左右。IDC估计，到2003年资源外包服务开支将突破1510亿美元，此时期外包服务市场的复合年增长率为2%，亚太地区则为1%。
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