但是在创业初期的激情过后，公司发展壮大或遭受挫折时,就很有可能会在上述问题上产生纷争,如果不能妥善处理就会导致创业中途失败。为了能够有效的规避这类问题的发生，就要求在创业之初通过合伙协议或公司章程等制度性文件来明确各个创业者之间的权利义务划分。这些制度性文件能够有效地避免和解决以后利益分配不公，债务承担不平的问题。
公司设立时，可以在章程中约定，公司注册资本100万
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但是在创业初期的激情过后，公司发展壮大或遭受挫折时,就很有可能会在上述问题上产生纷争,如果不能妥善处理就会导致创业中途失败。为了能够有效的规避这类问题的发生，就要求在创业之初通过合伙协议或公司章程等制度性文件来明确各个创业者之间的权利义务划分。这些制度性文件能够有效地避免和解决以后利益分配不公，债务承担不平的问题。
公司设立时，可以在章程中约定，公司注册资本100万元，股东甲出资80万，持股20％；股东乙出资20万，持股80％。
因此，出资少还想说了算，在法律上是完全允许的。需要注意的是，法律为了保护小股东利益被大股东，要求这种特别约定必须经过全体股东一致同意才行。律师建议在股东协议中进行明确约定，并写入公司章程。
如何分配股权与你的公司密切相关。
创办一家公司简单来说要有人还要有钱，如何分配人力股和资金股就成了关键问题，小编想什么是资金股应该不用解释了吧。说简单点就是你出的钱占资金总股的比例。那什么是人力股？根据人在当中起到不同的作用，可以分为不同的部分。具体做业务的跑销售的有人脉的等等。不同的企业对于资金的需求以及不同的人力要素需求是不一样的。即使同一家企业，在不同的发展阶段的需求也是不一样的。
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