科学合理的配备、运用劳保用品，不但能够阻止事故发生后引发的经济损失，而且能够提高工人的工作效率，提高使用单位的经济效益产出，减少使用单位在人力资源等各方面的费用投入。为此，我们必须从出发点考虑：舒适性劳保用品为了达到效果，都是在人体上增加屏障、增加负担。如果为了有防护的效果，过于笨重累赘，那么不但人会感到难受疲劳，而且会因为这个影响工作效率，缩短工作时间，从而影响到工作的产出、
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科学合理的配备、运用劳保用品，不但能够阻止事故发生后引发的经济损失，而且能够提高工人的工作效率，提高使用单位的经济效益产出，减少使用单位在人力资源等各方面的费用投入。为此，我们必须从出发点考虑：舒适性劳保用品为了达到效果，都是在人体上增加屏障、增加负担。如果为了有防护的效果，过于笨重累赘，那么不但人会感到难受疲劳，而且会因为这个影响工作效率，缩短工作时间，从而影响到工作的产出、企业的经济效益。
工作服要做得与众不同，成为其他工作服中的亮点，就要有新意，还要结合企业的文化，基本的就是先从一件衣服开始设想。创造出代表企业的款式，然后勾画好色彩，再调选好面料，这样作品完成后就是代表该企业文化的工作服了，这样的结合也可以说是一件艺术品。它的就是要让大家觉得似乎不应该是这样的，但是在看看该企业的文化，又好像合情合理，这就是一件成功的作品了。
创造，是艺术家的生命。团体制服毕加索曾说过这样一句话：在艺术上我是杀自己父亲的人。同样，创造也是服装设计的生命，没有创造就没有工作服定做。服装既属于生存文化的范畴，也属于精神文化的范畴;服装就是这样处在物质文明和精神文明的结合点上。因此，工作服定做的构思在注重功用的同时，还要充分考虑到设计作品的原创性和艺术性。不管是时装设计，成衣设计还是职业装设计等等都离不了创意。
企业的发展壮大，自然就要加强管理，广纳贤才，更加注重企业的形象和名誉，于是各大企业开始重视自身文化的建设，为企业建造更加巩固的城墙，工作服就是企业的文化产物之一。如今员工穿着工作服，已一改往日的消极态度，为代表公司的工作服而自豪，甚至很多员工穿着工作服上街，对于公司来说无疑是一个很好的宣传方式。工作服是企业的形象，是企业的文化，代表着自己的特色。在必胜客、肯德基的这些快餐店也跟随潮流，穿着统一的工作服。
劳保防护用品的规范使用是为了保障作业者的生命。好的完成工作，保障劳动者的身体健康和生命。
1、施工帽的规范使用：使用不当会容易滑落，容易造成头部伤害，起不到应有的保护作用。
2、女性施工帽的使用：女性进入车间时把头发卷入帽内，这样头发就不会被机器卷入减少安全隐患。
3、耳塞的使用：嘈杂的工作环境中不戴耳塞，引起听力下降。
4、工作服的穿戴：要求三紧：领口、袖口、下摆都须将扣子系好。工作服衣领与袖口未扣好，容易割伤，起不到应有的保护作用。
5、劳保手套的使用：禁止手套卷起及在作业区摘下更换劳保防护用品。内层戴好 防切割手套，外层带好帆布手套。
6、劳保鞋的使用：劳保鞋损坏要及时换，以免被零件和废料割伤。如不换，容易引起割伤，起不到应有的保护作用。
7、天车作业：手只能放在钢丝绳上按压，不然容易被钢丝绳扎伤，手放在内侧起吊时会被钢丝绳压伤。
8、负责焊接作业：焊接作业时须带面罩，焊接作业易伤眼睛，引起视力下降。
9、处于打磨作业的环境下：须带防护眼镜和口罩。否则易吸入灰尘，打磨粉飞入眼睛。
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