团建活动应达到四个目的
团建其主要针对团体类外出活动策划旅行和拓展训练，既可以说是人力资源的外在表现形式，又可以说是行政管理的内在逻辑运维。主要帮团体解决团队短期解决和调整并发挥更大的团队效应，包括但不限于公司团建，户外拓展，定制旅行，企业会务等。内容是活动的重点，也是优于同业的秘籍。说到团建，那我们需要先看下，老板想要通过团建让公司达到什么
企业拓展团建
团建活动应达到四个目的
团建其主要针对团体类外出活动策划旅行和拓展训练，既可以说是人力资源的外在表现形式，又可以说是行政管理的内在逻辑运维。主要帮团体解决团队短期解决和调整并发挥更大的团队效应，包括但不限于公司团建，户外拓展，定制旅行，企业会务等。内容是活动的重点，也是优于同业的秘籍。说到团建，那我们需要先看下，老板想要通过团建让公司达到什么目的，一般有这四种：
1、为了拉进员工，让员工觉得老板很照顾他们，公司福利好拓展训练可以真正促进员工之间的沟通和沟通。不同部门之间不了解的员工可以通过团建建立情感联系，从而促进未来部门之间的合作，提高工作效率。
2、想要通过团建去激发员工的团队合作能力
3、释放团队压力，提高工作效率，为公司利益达到较高化
4、激发员工们的工作激情
通过五个定位举办有品位的团建
1、清晰目的
你以为领导把这个任务交给你，就是简单的让你帮忙花钱？那你就错了。他一定有目的，目的决定方向、形式和内容。接到任务时，先探索目的，确保行动前理解清楚。
2、换位思考
在活动设计之初，尽量从参与者的角度和感受来思考问题。多问问大家的意见，收集大家的创意点。如果大家都觉得活动很无聊，带着抵触情绪参与，团建可能从一开始就失败了。
5、有主题的团建
许多时候，团建都是机会，主题更加鲜明，团建也更加有针对性。如战狼、海贼王、解忧杂货店、三生三世、盗梦空间、达芬奇密码、动物城、天空之城、群雄争霸、神偷奶爸、辛德勒、神探夏洛克等主题团建！
4、眼界与品味齐飞
团建，团是创意！除了吃饭唱歌，还有很多有趣有趣的互动。如果能给同事带来更多新奇的体验，相信大家都会得到不一样的感受。
很多时候，团建是有契机的，主题更鲜明了，团建就变得更有针对性了。
团建的玩法并不局限于以上几种形式，而是你如何设计，如何，创造亮点或惊喜点。其实玩好很简单。我们要做的就是打破常规，专心经营。
自上而下与自下而上的团建方式的差异
在为企业建立团体建设体系的过程中，无论是什么样的团体建设体系，都需要系统地思考团体建设战略、团体建设形式、团体建设内容、团体建设讲师等条件在发展过程中的影响，通过解决企业问题，判断团体建设的有效性，确定优化方向。让我们来分析和比较一下团体建设体系的建设。
当企业管理层更加注重集体建设的集体有效性，团建组织者对促进团建有更高的决策权和控制权时，更容易建立自上而下的团建模式，如一些金融业、制造业、集团公司、跨国公司等。其优势在于通过自上而下的团建支持、管理实施、效果检查等。它可以为员工创造一个良好的工作习惯环境，实现内部人才培养的可持续发展和有效性。
当一个企业的团建体系还处于起步阶段，或以业务为导向、以专y为导向时，由于缺乏内部支持、资源有限或经验不足，很可能建立自下而上的体系。这种方法可以为基层员工增加很多学习机会，相对容易组织起来。但培训结束后，由于管理层不认可、不支持，很容易恢复原状，后续跟踪管理无法匹配。
如果管理层和员工的想法有差距，很可能员工在团建结束后会选择跳槽，从而失去妻子和士兵。
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