分析员工参加拓展培训的重要性
一、职工福利，提升团队归属感
进行休闲娱乐式拓展训练，如去泡温泉、滑冰、旅游景点游览、旅馆旅馆感觉、喝饮茶、散散心、说说话，团队欢度悠闲小时光，在一种轻松愉快的小时光中，进行一些互动交流，进行团队深度沟通。
二、结合团队凝集力，提高荣誉感
经验类型延伸，如当下的时尚推广训
体验式拓展培训
分析员工参加拓展培训的重要性
一、职工福利，提升团队归属感
进行休闲娱乐式拓展训练，如去泡温泉、滑冰、旅游景点游览、旅馆旅馆感觉、喝饮茶、散散心、说说话，团队欢度悠闲小时光，在一种轻松愉快的小时光中，进行一些互动交流，进行团队深度沟通。
二、结合团队凝集力，提高荣誉感
经验类型延伸，如当下的时尚推广训练《跑吧兄弟》、《部族冲突》、《绝地求生游戏》、《腾讯荣耀》等融合网络热点节目的拓展培训方法，都是网络上的热门话题。每场比赛都融入企业文化，一环扣一环。整个比赛都感觉到了，教练又进行了多方面的回顾、解释、剖析和其思想的传递。那麽拓展训练活动，从一开始就能抓住团队成员的目光，极具参与性，还会有更深层次地感受。
三、发掘团队发展潜力，提高团队承受能力
野外旅游拓展训练如重生狂乱、沙漠远足、溪流远足、环岛骑行等等。这种户外旅行式拓展训练，对自己来说是挑战也是享受。归根结底，这一日常生活基本相当于工作期间，能够接触自然的机会很少。不管整个过程如何，光看大自然就能给予大家的聪慧，便不是人为因素所能望尘莫及的，追忆肯定丰盈。
四、高管培训，提高领导能力
主题型定制类拓展训练，比如现在挺火的“沙漠掘金”。在《荒漠》宝藏的整个过程中，要有很多思想才能发挥作用，如自我管理、资源配置优化、项目实施计划、目标管理等等，都要通过身体力行来体会并学会培养很多新的管理模式。同时还有修禅修禅现在是企业管理者挑选的一种扩展训练方法，非常火热。
那怎样用适当的方法开始团队拓展活动呢？
1、重视团结协作，提高协作精神实质
公司聚会和户外活动游戏是较容易实现的团建活动，但没有人与人之间的合作和掌握，团结合作的能力没有区域反映，只是沟通交流，缺乏激情，处于被动状态，对公司精英团队发展趋势的具体影响没有好。
2、切合员工喜好，推动家中参与
团队拓展首先要考虑员工的参与意愿。沃尔玛超级市场的人力资源部在制定团队发展计划时，通常要行员工调查。首先，通过问卷调查、访谈，掌握员工的兴趣爱好和要求，根据调查结果分配每个人到团建活动中的责任分工，并分配人员角色。除调查外，沃尔玛超级市场将继续向注册义工活动的员工提供相关学习培训。农村 HR也越来越关注基层员工对于团队扩展方式的偏好，而非单位领导个人的偏好。激励员工参与团队发展的方式之一就是带上自己的家，当员工将家庭感情和公司感情融为一体时，团队发展的目标便得以实现。
3、激发自觉性，激起归属感
良好的团队发展，可以不断增强员工的能动性和主动性，使每个员工都能参与到整个团队发展过程中。所以不管是到站还是游戏玩法，都应该参考大多数员工的意见和建议。
而且在设计方案团队扩展目地时，很多时候都充分考虑到了工作之外，如何激发员工对公司的归属感和归属感，即使平时的团队拓展，除开聚会 ktv唱歌，其实也是有很多选择，比如公司文化，或者是手工制作 DIY、主题手机等。
企业如何看待拓展训练？
夏秋两季，很多企业会选择拓展训练，一是为了加强团队凝聚力，二是为了给员工一个轻松的环境，但很多企业可能对拓展训练不 是很了解。
根据美州虎多年的工作经验，企业对拓展训练的理解存在一些问题。长期以来，很多企业领导都把拓展训练当成旅游，所以在拓展方面，只组织员工选择旅游目的地玩游戏。所以员工很开心，但对团队建设没有影响。这说明如果你以旅游的态度参加拓展训练，训练效果不会令人满意。开发培训本身就是培训，目的是团队建设，培训态度要认真对待。拓展训练不是游戏。它的程序、老师和基本选择都是根据培训的目的来决定的。企业可以拓展旅游培训。许多基地建在景点。团队可以享受大自然的训练。训练是为了实现。不要耽误旅行。一举两得的企业在选择扩张型和旅游型时，一定要注意培训目标。根据团队现状选择合适的扩张意义重大。
在组织员工参与培训和开发后，团队将会发生很大的变化。通过培训的发展，团队凝聚力、沟通能力和效率都将得到提高。但在许多团队参与开发后，他们的经理说，在开发培训结束后一个月内，整个团队将回到培训前的状态，认为开发培训无效。良好的开发培训只会帮助团队发现问题，并引导他们找到解决方案。返工后，企业应提出相应的对策，调整工作计划，使团队处于良好状态。
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