安全帽应记入劳动防护用品台帐。安全帽丢失或损坏时，应及时到物资供应处理领取或更换手续，因管理和使用不当造成的丢失或损坏，应比照安全帽采购价格给予考核，由本人写明原由，主管领导写明考核处理意见并签字后，填写出库单重新领取安全帽。
新安全帽发放后，以前旧安全帽一律不得使用，更不得转让给其他单位或个人，必须如数上交物资供应处。（防止老化、变形、超期造成后果）如发现使用旧安全帽者
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安全帽应记入劳动防护用品台帐。安全帽丢失或损坏时，应及时到物资供应处理领取或更换手续，因管理和使用不当造成的丢失或损坏，应比照安全帽采购价格给予考核，由本人写明原由，主管领导写明考核处理意见并签字后，填写出库单重新领取安全帽。
新安全帽发放后，以前旧安全帽一律不得使用，更不得转让给其他单位或个人，必须如数上交物资供应处。（防止老化、变形、超期造成后果）如发现使用旧安全帽者按照进行通报曝光。各外来部门、单位、外来学习、参观、咨询人员一律由组织、接待部门提前到物资供应处借用安全帽，并如数返回，如丢失由借用部门按采购价格赔偿。
工作服设计时需根据客户的要求，结合行业特征、企业文化、员工年龄结构、体型特征、穿着环境、习惯等等，从工作服的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供好的设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。
工作服定做的外观：工作服应整洁、平伏，左右对称，折叠端正，各部位熨烫平整，无漏烫，无死褶，产品无线头、无纱毛。线与面料相适应，包括牢、色泽、牢度、缩水率等方面，两者应大致相同，以保证服装的内在质量与外观质量为准。钮扣的色泽应与面料色泽相称。工作服定做的规格尺寸：服装型号设置，必须按“服装型号系列”标准的有关规定进行。规格尺寸以标准所允许的公差范围为限。
设计工作服导入CI系统，应从其重要中心CI为导向，从整个企业的经营策略、文化上统领工作服的整体风格，让企业的精神意识化作形象的工作服可视因素，如造型的形式美感、色彩的搭配对比、饰物配件的时尚特征等等，并从中充分体现和传达企业的经营理念，使企业职工对企业产生共同一致的价值观和认同感。
导入ＣI设计的工作服对于企事业单位、社团来说，从内至外形成一种凝聚力和形象力。全体员工身着规范、统一的工作服进行各自的工作，忙而不乱，有条不紊，逐渐形成了企业的向心力和凝聚力，以激励每位员工不负企业的标志，按照企业的理念、精神去努力工作。
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