武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
《劳动合同法》的是按照有限的意思自治原则保护劳动者因劳动合同而产生的权利义
人力资源劳务派遣
武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
《劳动合同法》的是按照有限的意思自治原则保护劳动者因劳动合同而产生的权利义务。然面，由于劳动者天然处于弱势地位，按照合同白由原则无法有效保护劳动者的劳动权益。据此，《劳动合同法》将一些本来同于意思自治范睛的约定权.利规定为法定权利，以强化对劳动者的保护。
企业采取劳务外包的形式与人力资源签订外包协议场地设备租赁协议由外包公司派工人来进行生产并进行现场管理。
通过外包机构为公司吸收人才优化人才结构提高员工管理效能等方面起到了巨大作为员工创造更多的就业机会充分实现个人自主择业。
对于一些淡旺季明显的企业来说劳务外包为企业解决了用工不平衡问题因为季节性原因很多季节性公司一般到8月底就要导致工厂招工难。
劳务派遣虽然是企业将费用支付给劳务派遣机构，再由机构给到个人，但是企业还是有承担劳动纠纷赔偿风险；而灵活用工，企业和个人之间没有任何劳动或者劳务关系，无需承担纠纷风险。劳务派遣的员工完全受企业端控制，用工场地、时间等都由企业决定，人员由企业统一管理，而且终结算会以劳动力、工时等为标准；而灵活用工针对的是具体业务，个人不需要坐班，企业不会硬性控制个人上班时间，地点等，结算主要是以相关成果为标准。
这是确定人力资源部门应专注于哪些任务以便有效地集中精力于公司使命，并将其余任务委托给负责任的外部服务提供商的问题。
近年来，人力资源外包飞速发展，尤其是随着公司对这一过程的外包产生的效果越来越满意。因此，人力资源外包的未来可期，外包使许多公司可以卸下不属于其业务的琐碎工作，还可以节省资金。
并且，有些公司可能将其人力资源需求的某个方面单独委托给某个外部公司，但将职能分配给一系列外部供应商，这种做法会更为普遍。
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