人力资源外包如何解决企业招工难用工贵的问题人力资源外包如何解决企业招工难用工贵的问题
让人力资源外包提供用工招聘难度大的劳动力，企业度不足、公司地址偏僻等使企业在招人用人方面难度大大增加。
在“人才”的21世纪，无人可用轻则拖累企业产品生产和服务客户的进度，重则影响产量乃至项目成败。在招聘难的环境下，人力资源外包服务中的招聘，可解用工荒的燃眉之急。
把用工需求随季节性和订
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人力资源外包如何解决企业招工难用工贵的问题
人力资源外包如何解决企业招工难用工贵的问题
让人力资源外包提供用工招聘难度大的劳动力，企业度不足、公司地址偏僻等使企业在招人用人方面难度大大增加。
在“人才”的21世纪，无人可用轻则拖累企业产品生产和服务客户的进度，重则影响产量乃至项目成败。在招聘难的环境下，人力资源外包服务中的招聘，可解用工荒的燃眉之急。
把用工需求随季节性和订单性变化的交给人力资源公司，由于各行各业的特性不同，企业所需用工量也随季节性变化。
人力资源外包，正是解决企业季节性用工矛盾的有效方法——既能满足企业在业务繁重时的生产工作，又能让企业在淡季时不养闲人。
把大量基础员工管理工作交给人力资源公司，如若增加管理岗位，对企业来说又是一项支出。用工风险如何规避，薪酬福利管理、劳动纠纷处理、赔付等种种问题让人头大。
其实可以交由的人力资源公司处理，企业管理者只需花费少量时间来进行监管，从而有更多精力投入到其他企业核心发展工作中去。
劳务外包的服务流程是什么样的？
劳务外包就是公司根据需要把某一项或是几项人力资源管理工作或职能实现外包，交由其他企业或是组织进行管理。这样可以有效的减少企业的用人成本，但也有不少企业之前是没接触过劳务外包，现在就让小编来给各位详细的介绍一下劳务外包的服务流程是什么样的？
按照客户的员工标准进行招聘，应聘者经初试之后，提供应聘者的登记表、等相关的材料，统一由客户方进行复试。应聘者复试通过后就可办理入职的手续了。员工入职之后个月是试用期，在一个月内与员工签订正式的劳动合同。严格按照既定工资按时、全额发放工资。
根据客户公司的不同需求和发展的不同阶段，劳务外包的服务内容也会从诸如发放工资、代缴金等的事物性工作中逐渐到包括人力资源规划、制度设计和、流程整合、薪资调查和方案设计等多个方面。
若试用期内员工提天提出申请离职的，劳务外包公司及时补招。转正之后员工需提个月提出申请，新员工到位方可离职，保证岗位无空岗。
什么原因让企业喜欢使用人力资源外包？
相信大部分的企业人力资源部门的工作都是很繁琐的，企业每月投入的成本都是很多的。如果企业把人力部门的工作外包出去。由的人力资源外包公司可以控制企业的业务成本，节约开支，还可以提高企业的灵活度。
企业选择人力资源外包是因为可以提高企业的回报率。人力资源外包公司具有集成、自动化的流程，能够对企业的成本、收入、生产效率等方面产生积极的影响，所有这些都将显著改善投资回报率，回报率高了企业才能够赚大钱。用工成本节省了，效率也提高了，那么企业的回报收益也会提高。
以前的企业用工是企业自己招聘员工，自己使用。员工发生任何纠纷也是由企业自己承担，通过人力资源外包后，员工是与人力资源外包公司签订的劳动合同，那么就算有任何纠纷也是由人力资源公司负责解决，这样企业的用工风险就分散到第三方外包公司那里了。
一些刚刚成立的企业，人力资源经验不足，做起事情不能够得心应手怎么办？企业通过人力资源外包，企业能够更好的满足不同法律、法规的要求。毕竟人力资源公司是做这个的，对比新成立的公司有着相当丰富的经验，所以由人力资源外包公司来完成这些业务就了。
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