工作服是为工作需要而特定的服装。工作服给以整法、干练之感，且方便企业管理与员工的整体团结。工作服标准有哪些呢 如果您是企业老板想要给员工定做工作服，那需要考虑以下几点：
这类人群工作服比较统一，以西服、衬衫为主，通常也叫做职业装。但也并不是所有机构和事业单位都会定制西服，随着近几年冲锋衣的广泛流行，很多单位也会选择冲锋衣作为工作服的一种。
定制工作服
工作服是为工作需要而特定的服装。工作服给以整法、干练之感，且方便企业管理与员工的整体团结。工作服标准有哪些呢 如果您是企业老板想要给员工定做工作服，那需要考虑以下几点：
这类人群工作服比较统一，以西服、衬衫为主，通常也叫做职业装。但也并不是所有机构和事业单位都会定制西服，随着近几年冲锋衣的广泛流行，很多单位也会选择冲锋衣作为工作服的一种。
当然，西服也有质量工艺高低之分，西服定制主要分为粘合衬定制、半麻/毛衬定制和全麻/毛衬定制。
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工作服的款式
对于工作服的款式，我们之前已经讲过很多次，目前的工作服定制市场上，以前宽松肥大的劳保服已经越来越少，日渐淘汰。在定制工作服时大家都倾向于定制新的工作服款式，风格偏向时尚化，修身化，简约而大气，这样的工作服让员工穿起来可以精气神十足，工作状态和效率也会大大改善。同时当每一个员工穿得漂亮时，企业的整体对外形象也会得到质的提升。
一件好的工作服是有质感的，当企业的员工穿上这样的工作服，会给别人留下深刻的印象，也是对企业形象的好传播。比如顺丰公司的快递员工装，他们的快递员走到哪里，都是一个流动的形象广告。
上面我们是从对外形象的标识性来讲的工作服的差异性所带来的好处，另外，企业定制工作服的差异性还有一个含义，就是企部不同岗位、不同职能部门之间的工作服差异性，或者是同一部门不同上下级关系的差异，有的是颜色上的差异，有的是在或者胸章上有差异，还有的就是款式上的差异，而这样的差异性显然是对企部更加正规、的管理大有裨益的。
酒店制服内容繁多，形成了酒店制服的多样性，不仅是服饰文化的一种表现，而且也成为酒店文化和酒店整体形象的重要组成部分。酒店制服不仅体现了员工岗位的识别功能，更体现了企业精神，能把制服的实用性。艺术性和企业精神融合在一起。酒店服饰一般分类很多中，管理人员与服务员服装一般也不一样的。一室九部 总经理与副总经理、客务部、 房务部、餐务部、商品部、工程部 、保安部、人事部、财务部、康乐部。每个部门与每个部门的服装服饰要求也不一样。管理与执行者的服饰也不会相同，一般比较酒店制服比较突出层次。
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