主题团建活动方案服务放心可靠「道中道」

企业主题团建活动如何激发员工士气

员工士气的高低，直接关系着企业的命运。能否有效鼓励员工，关键就在于企业老板了。但长期以来，多数管理者单纯依靠物质激励来鼓舞员工士气，这种单一的激励方式均以失败而告终。那么，如何利用主题团建活动来激发员工士气呢

　　创造良好的工作氛围。都愿意在宽松，和谐自由的气氛;办公/现场整洁温馨。团队成员相互帮助，精诚合作。人际关系简单明了，敢于尝试，不会受到指责;微小的进步和成绩都获得上司和同事的认可和赏识等氛围下工作。因此创造一个良好的工作氛围是中基层主管日常管理工作的一项重要工作之一。

道中道主题团建安全、可靠、有保障

如何策划一场别具一格的企业年会主题团建？

年会主题团建按照确定的主题，策划整个年会的流程，一般来讲年会流程包括以下6个方面：

1.回首与预测。是企业的年度工作总结也是新年展望，通常为企业带领发言。对一年来企业所获得的经业务绩进行总结，并对存在的问题进行分析，后规划下一年的目标计划。

2.带领高朋致辞。企业年会每每会约请几个主管部分带领或高朋，让员工感觉到来自其余方面临企业的存眷，并以此发生一种骄傲感。

3. 良好员工表扬。这是年会的重头戏，必定要策动好表扬情势。

4.吃团聚饭。会餐，是员工为关注的话题，毕竟吃好玩好才是关键。所以作为HR在考虑资金的同时，尽可能办的规格高一点。此外敬酒也是一项必要形式，是员工之间，员工与领导之间交流打气的重要形式。

5. 抽奖送大礼。这是冲动人心的关键和时刻。一般奖项可分品级，如特等奖、一等奖、二等奖…奖品可分为一部门现金（红包），一部门物品，如彩电、冰箱、手机、MP3和其余日经常使用品等。

6.员工合影纪念。这个关键是员工自觉的举动，不少员工平常事情很少一块儿交换，特别是分公司与总部的员工更是如斯。

主题团建在企业的原因

研究数据表明，员工对传统课堂学习的吸收率仅为26%左右，而对体验式学习的吸收率可高达82%。这表明后者能更有效地将信息传授给学生。主题团建是一种进阶式的户外体验式培训，它将高挑战与低挑战相结合，通过危机、领导、沟通、逆境、辅导等方面的项目结合，使学员在个人和团队层面得到提升。它强调参与者应该“感觉”学习，而不仅仅是在课堂上聆听。户外主题团建利用特殊的户外场地和陡峭的山峰等自然环境，配合各种精心设计的团队游戏，将一些探索性的户外活动，如攀岩、划船、爬山、露营等，简化为安全、可操作的活动课程，纳入管理培训。