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芜湖迷彩服厂家诚信企业推荐「多图」

工作服定做越来越多样化 随着社会的进步,越来越多的人开始追求多样化,对于工作服定做也是一样的。很多的厂家在定做工作服的时候想要自己厂家的工作服和别人的不一样,能让别人一眼就能注意到自己的不同,这就要求工作服的多样化,今天我们就来为大家介绍一下关于其的一些知识。 工作服定做或许在很多人眼中有些不能够理解,但是我想作为一个上班族而言这种定做就变得非常重要,大都市中生活的人们
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工作服定做越来越多样化

随着社会的进步,越来越多的人开始追求多样化,对于工作服定做也是一样的。很多的厂家在定做工作服的时候想要自己厂家的工作服和别人的不一样,能让别人一眼就能注意到自己的不同,这就要求工作服的多样化,今天我们就来为大家介绍一下关于其的一些知识。

工作服定做或许在很多人眼中有些不能够理解,但是我想作为一个上班族而言这种定做就变得非常重要,大都市中生活的人们有一大部分的时间都将会在公司中度过,也就是说在公司中工作将会花费我们很长的时间,那么与其花费大量的金钱去买上班中穿不了的衣服不如进行工作服定做,这样能够在着装上受到老板的赏识。

如今的上班族希望能够通过一些小的细节让公司的老板注意到自己因为是这是能够提升自己的职位的方式,诚然在工作待这样的机会真的很少,只有在着装这些小的方面才能够达到目的,或许就是这样才让越来越多的人注意到工作服定做。






工作服定做时必须进行尺寸测量

购买衣服时如果对自己的尺码不是很了解的情况下,店员会拿软尺进行测量,推荐合适尺码的衣服。工作服定做时厂家都会量体裁衣得出数据作为参考依据。那么工作服定做时必须要进行哪些尺寸测量呢?

我们拿一件普通的劳保工作服上衣来举例。在量体时我们要让测量对象站直,双手自然下垂,如果有可能建议他蕞好穿紧身的衣服,这样可以保证测量的尺寸更为准确。上衣我们需要测量以下几方面:衣长、肩宽、胸围、袖长。

具体测量方法:

衣长:脖根处到衣服下摆所需的长度。

肩宽:左肩和右肩的距离长度。

胸围:彼此要胸围一圈儿的长度。

袖长:从尖点到手虎口的长度。
通过测量我们得出上衣这些数据不能直接作为制作工作服上衣的尺寸,还应在量体后在基础上尺码上放松量。不然我们制作出来的制服就是紧身的工作服。具体还要根据工作服的种类款式布料等因素,做适当的调整。








工作服定做要满足哪些基本要求?

如今,工作服已经成为了许多企业、公司、工厂展现企业形象的一种方式,它不仅可以起到一种统一的美,还能提高企业的凝聚力、规范员工们的行为,方便统一管理。而一件合适的工作服,都是需要进行订做的,因为订做的工作服都是依据实际测量的数据来操作的,所以它才是蕞适合自己自己进行穿着的。那么工作服定做要满足哪些基本要求呢




1、面料要好

大家应该都知道,工作服是我们在工作时所穿着的服装,其时间较长,因此我们在工作服订做时,应当尽可能地选择精良的面料,这样才可以保证工作服使用寿命的长久。在一般情况之下,可以考虑纯毛、纯棉、棉毛、棉麻、毛麻、涤棉等面料,这些面料不仅吸湿、舒适、还十分地经济实惠。

2、色彩要少

在一件工作服中,其标志性色彩占据着一个重要的位置,它可以代表着其公司、企业的特色及形象。但是在选择颜色时,其色彩宜少不宜多,否则过多的色彩,在看起来的时候,会显得色彩杂乱无章或者花里胡哨,不利于维护公司、企业的整体形象。因此在工作服订做时,其色彩的选择蕞好不要超过三种。

3、做工要精细

做工的精细程度是我们衡量一件工作服定做的一个标准,只有好的做工,才可以订做出一件产量好的工作服。因此我们可以通过车线、绣花等方面来进行检查做工的精细程度。如:在进行制作时,其车线要平整,不起皱、不扭曲。其绣花要清晰,线头剪清、反面的衬纸修剪干净,印花要求清晰、不透底、不脱胶。









定制厂服的好处

春天即将来临,不仅要购置自己的春装各大工厂也要准备定做新的厂服,厂服有什么好处:




1、体现出了职业特征

为工作的需要,不同职业往往需要具有不同特征的工作服。从事不同类型的商务活动的商界人员所穿的制服,通常也各不相同,它们不仅适应着自己具体的工作性质,而且具有商务人员的共同的基本特征。

2、表明了职级差异

工作岗位上,商务人员的具体分工往往有所不同,工作对此是有所体现的。即使是在同一个单位里,不同部门、不同级别、不同职务的人员,往往从其制服上就可以区别开来。这样制作,是为了分工明确,也是为了增进着装者的荣誉感,并且争取舆论的监督。

3、实现了整齐划一

总体上讲,商务人员在自己的工作岗位上是不允许过多地张扬个性的。身着样式一致的制服,不仅有助于体现出整个单位的共性,全体员工的良好的合作性与凝聚力,而且也便于单位更为有效地对全体员工进行要求和管理。

4、树立了单位形象

根据现代公共关系理论,要求全体员工身着统一式样的工作上班,实际上是建立某一社会组织用以树立自身形象的“企业静态识别符号系统”的常规手法之一。换言之,要求全体员工在工作岗位上身穿制服,可以令人耳目一新。久而久之,便会使本单位的形象随之而深入人心,得以确立。










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