心理素质拓展培训方案心理素质拓展培训方案1、辅导心理问题：该拓展课程是通过的心理辅导教练来进行，目的是为大家提供人格上的辅导2、互动体验教学：拓展培训通过互动体验式教学方法让大家敞开心扉，学习心理知识理论。3、学习掌控情绪：指导大家能够灵活控制情绪明确目标。心理素质拓展培训收获：1、情绪管理：使用情绪管理金三角来控制情绪深度克服紧张，随时随地控制情绪提高抗压能力。2、价值观管理：
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心理素质拓展培训方案
心理素质拓展培训方案
1、辅导心理问题：该拓展课程是通过的心理辅导教练来进行，目的是为大家提供人格上的辅导
2、互动体验教学：拓展培训通过互动体验式教学方法让大家敞开心扉，学习心理知识理论。
3、学习掌控情绪：指导大家能够灵活控制情绪明确目标。
心理素质拓展培训收获：
1、情绪管理：使用情绪管理金三角来控制情绪深度克服紧张，随时随地控制情绪提高抗压能力。
2、价值观管理：检视当前价值观排序，重新定义自我价值观，使生活变得更容易和更快乐。
企业开展拓展训练活动如何促进新员工成长
企业开展拓展训练活动如何促进新员工成长？
1、信任感
做为公司的一家新进员工，刚开始针对它们来讲希望得到团队及其领导的信赖。如果这个时候做为管理人员，你给与适当的信任感，它们会认真努力工作，并决心做出点成就出来。在这个环节中，毫无疑问还是会有困难挫折甚至是失败，但如果我们不断给与足够的信任感，新员工顺理成章的会构建起针对公司的信任感及其感恩。
2、拓展培训方式多样化
但上述的条件须有以下的两个前提条件。首先管理人员即然选择相信自己的下属，就应当给与其足够的信任感。再者作为一名团队新人如果要想可以得到领导的认可，自己本身也要表现出可以让大家信任的态度和工作能力。
企业对拓展训练方式一般看法
有很多的公司都会直接把拓展训练当做是旅游，因此说到拓展，他们就是组织员工选择一个旅游点游玩或者做做游戏。结果员工玩得开开心心的，可是对于团队建设却没有什么效果。由此看来抱着旅游的态度参加拓展训练，其培训效果往往都会不尽人意。拓展训练本身的目的就是为了团队建设，对待培训活动的态度要认真对待。拓展训练不是游戏，其中活动项目的安排、师资的配备、基地的选择都要根据培训的目的设定。企业还可以把拓展训练课程穿插在旅游当中，其实很多基地就建在风景区之内，团队可以在培训之余享受大自然，既达到了团建的目的，又不会耽搁大家旅游。所以就需要大家在选择拓展加旅游的形式时一定要重视培训的目的，针对团队的目前现状来相应去选择合适的团建课程才有培训意义。
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