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主题团建可以给予团队建设什么帮助？

主题团建可以帮助团队建立健全制度规则，并切实贯彻执行。俗话说，没有规矩不成方圆。通过建立健全制度规则，有利于规范团队的业务工作活动，以便形成一个共同的工作目标。制度规章的制定需要团队的共同讨论，而不是完全由团队首领（领导）自己决定。其内容应当包括：日常考勤制度、会议制度、工作质量制度等等。

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企业主体团建的价值取向
企业员工和学生聚会经常把业余时间花在家里上网和玩手机上。随着时间的推移，他们不仅浪费宝贵的时间，而且随着上网和玩手机的时间的增加，他们的身体也会减少。但是的企业主体团建活动的出现，不仅丰富了这些人的业余生活，而且使他们的身体得到了伸展和锻炼，不仅在工作和学习中获得了更多的精神，而且大大提高了生活质量。这就是企业主体团建训练对个人提升的价值所在。

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团建活动对于管理人才到底有什么作用？

团建活动看一个人是否拥有大格局和整体观，有些人工作后很快就走上基层主管岗位，他们雄心勃勃，非常努力，表现很好，执行力很强，任务完成也不错。但当他到了中层岗位后，尽管做得很努力很辛苦，业绩反而会往下走，要么苦苦支撑，要么被撒换掉。这样的人有一定共同的问题，就是大局观不够。

大局观指能够地、系统地、前瞻性地看问题、思考问题，能够从整体上把握事物发展的趋势和规律。具有大局观的人，一般都会站位比较高，能够从高处俯瞰事物，视野开阔，能够看到事物的全部，在思考时遗漏就很少，决策的错误就会减少。缺乏大局观的人往往会只抓住眼前或局部一点猛攻，但常常顾此失彼，对于公司和上级的战略意图，他们难于理解，要么简单执行，要么曲解打折扣地执行。

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