对于工厂，由于现在工厂订单不稳定，而且工人很难招，即使招来员工，如果他干得不好，你说他两句，他可能就会跟你吵架，甚至干架，或者提桶跑路。有些吃不了苦，干个三两天也会卷被子走人，这样工厂天天都需要在招聘上花费大量的人力物力，所以和劳务派遣公司合作就省事多了。在派遣用工的过程中，如果工厂有之类的，一切责任由劳务派遣公司承担，更不用说赔什么误工费什么的，如果定单少了，养不了那么多工人，工
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对于工厂，由于现在工厂订单不稳定，而且工人很难招，即使招来员工，如果他干得不好，你说他两句，他可能就会跟你吵架，甚至干架，或者提桶跑路。有些吃不了苦，干个三两天也会卷被子走人，这样工厂天天都需要在招聘上花费大量的人力物力，所以和劳务派遣公司合作就省事多了。在派遣用工的过程中，如果工厂有之类的，一切责任由劳务派遣公司承担，更不用说赔什么误工费什么的，如果定单少了，养不了那么多工人，工人就会自动辞职走人，工厂就不用像养正式工那样支付低工资与买社给工人。所以，工厂找劳务派遣公司招工人，是有利于工厂持续发展的生存之道，也是现在打工人比较灵活的就业方式。
有些小公司他的人力部门可能只有两三个人，如果你靠这两三个人去给公司招员工，很有可能一年到头都招不到几个特别合适的员工。但是如果他们通过劳务派遣公司替他们去找员工，劳务派遣公司拥有非常多的人力资源，很快就能够为他们公司解决人力上面的问题。大公司大多使用劳务外包，这是另外一种形式刚才小编给大家介绍了一些小规模的公司，他们更愿意使用劳务派遣，其实对于大公司来说，他们有非常完善成熟的人力资部门，但是他们一样会和劳务派遣公司合作。
企业通过和人力资源外包公司合作之后，可以从重复的业务中“解放”出来，而把精力集中在比较重要的战略工作上，如企业的人力资源短期和长期计划等。节约费用，部分业务成本是人为造成的，将一些琐碎的工作外包出去，可以让员工将工作放到业务上；同时，如果与人力资源外包公司合作，其规模效益也能降低成本。用工企业选择采用人力资源外包，对于释放人力部门压力方面还是有很大作用的，企业可以根据自身的业务情况来选择人力资源外包，为企业提供高效、方便，且专的人力资源外包服务。
人才外包可以很好的解决企业员工数量的问题，因此使用人才外包的企业越来越多，企业通过使用人才外包不仅可以节省成本，还能起到改善用人难的问题。但是，目前市场上提供人才外包服务的公司有很多，企业没有一个选择人才外包公司的标准，不知道应该如何进行选择。给大家介绍一下选择人才外包可以从哪些标准考虑吧。人才外包公司的口碑：口碑对于一家公司来说是非常重要的，口口相传得来的信誉总比网上吹嘘的好。
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