企业视频展播，请点击播放视频作者：陕西中青公培教育文化有限公司
中青公培教据事业单位形势研发,紧紧围绕“考事业单位,就是要考好成绩”,重点提升5大核心能力,通过讲练结合,反复训练,终让你得好成绩。课程分为有无基础--超越班,有基础--突破班；因材施教,针对性教学,保证当天讲当天会,问题不过夜;授课之外,的就是消化和练习。课中设置每日新闻、专项检测等环节,保证当天
事业单位招聘网
企业视频展播，请点击播放
视频作者：陕西中青公培教育文化有限公司
事业单位招聘网监督检查为保证招聘工作的公正性，招聘单位要大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的人员要严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
事业单位和企业有很大不同，事业单位是具有公益性质，为社会提供公共服务组织，事业单位绩效工资和企业绩效工资主要不同点在于经费来源和保障。企业绩效工资完全决定企业盈利情况，根据企业的薪酬战略及绩效考核结果进行发放；而事业单位则不同，事业单位根据单位不同类别，其绩效工资的经费来源和保障有所不同，义务教育中小学绩效工资经费来源主要由县级财政保障，省级财政统筹，财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担，但事业单位的创收收入如何规定是今后需要解决的问题。公益型事业单位如果把主要精力用在创收或提供公共服务也收费，这就偏离了公益性的事业单位的性质，这些需要通过制度进行规范和安排。
公共科目笔试和面试，一些特殊职位还有要求科目笔试。事业单位人员的工资收入一般不受约定，由各事业单位根据市场情况而定。很多同学在公考的道路上顽强地奋斗着，不管公务员还是事业单位，一把抓，而对于公务员与事业单位二者到底有何差别，哪个更适合呢？考试可以是性的，也可以是地域性的或者部门性的。在晋升方面的特征是，不基于个人关系，而基于个人才干和业绩，优者得到适当的奖励。
-->
