【she保ji金管理】she会保险ji金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险ji金，并负有使社会保险ji金保值增值的责任。
社会保险ji金监督机构依照法律规定，对社会保险ji金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险ji金经办机构和社会保险ji金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险ji金。
【补充保险和个人储蓄保险】鼓励用人单位根据
劳动法律律师打官司
【she保ji金管理】she会保险ji金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险ji金，并负有使社会保险ji金保值增值的责任。
社会保险ji金监督机构依照法律规定，对社会保险ji金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险ji金经办机构和社会保险ji金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险ji金。
【补充保险和个人储蓄保险】鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
【和用人单位的发展福利事业责任】发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
劳动法律关系是劳动关系为劳动法规所调整而形成的权利与义务关系，是劳动法律规范在实际生活中的体现。不同社会制度下的劳动法律关系具有根本不同的性质，劳动法律关系，就是劳动关系为劳动法规调整所形成的权利与义务的关系。生产资料所有制的形式不同，决定了劳动法律关系的种类不同，同时，劳动法律关系的种类，也可以从劳动法律关系当事人的法律地位的不同来划分。
劳动关系以劳动为内容，当没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有强制力。这时，双方当事人的利益缺少有效的保护与保障。劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的，同时受到法律保护。
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用人单位的义务不一样。工作合同的履行围绕着的干涉，为了更好地维护劳动者，《劳动法》给用人单位强制地规范了很多义务，如务必为劳动者缴纳社保、用人单位付款劳动者的薪水不可小于府要求的本地低标准工资等，这种务必承担的法律规定义务，不可商谈变动。劳务合同的顾主一般沒有以上义务，自然彼此可以承诺以上內容，还可以未找到以上內容。
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