礼品的重量不宜过重，重要心意。试想一想，员工领到了礼品，心里自然很高兴，由于发的礼品过重，自然也会考虑怎么拿回去的问题，势必会增加了员工的负担。与此同时，喜悦的心情也会适当的减弱，能一次拿回家的好。
福利礼品的价格不宜太透明化，尤其是送生活中常用的日用品，大家一看就知道差不多的价格，这样会适得其反。而对于企业来说，太高的礼品会让企业存在一定的负担，太便宜的礼品会影
工艺礼品公司
礼品的重量不宜过重，重要心意。试想一想，员工领到了礼品，心里自然很高兴，由于发的礼品过重，自然也会考虑怎么拿回去的问题，势必会增加了员工的负担。与此同时，喜悦的心情也会适当的减弱，能一次拿回家的好。
福利礼品的价格不宜太透明化，尤其是送生活中常用的日用品，大家一看就知道差不多的价格，这样会适得其反。而对于企业来说，太高的礼品会让企业存在一定的负担，太便宜的礼品会影响员工的心态。此时，做礼品的深浅定制，由于价格不好预估，就可以为企业解决困扰。不仅会让礼品看起来有，又能减少企业的成本。
福利礼品的应用范围很广，针对不同的时期选择不同的礼品，所表达的意义也是不同的。企业选择福利礼品，首先应从自身的实际用途出发，其次可以找的礼品公司给一些建议，并且有效的实施，的操作模式，能为企业省时省心。可以参考以下3点建议：
1、意义。针对企业的经营范围不同，在选择礼品的时候，会有所不同。如在礼品上刻有带企业LOGO、企业图案或者企业文化的相关文字，会让企业有更多的曝光，同时也是很多企业常规的选择。这样的礼品，不仅与企业的文化相符合，也会使员工的内心感到温暖。如果采取深度定制的话，相信效果会更好。
2、实用。礼品的种类繁多，要在众多的礼品当中选择合适的礼品，是一件不容易的事情。首先，企业福利礼品，要考虑礼品的实用性。如果选择的礼品，能得到企业和员工的双方认同，那么这个礼品的价值，就是非常有价值的。
3、。礼品的实用性固然重要，但是礼品的质量也是不容忽视的一方面。礼量的好与坏，直接影响员工对于企业的印象。在礼量不好的情况下，会间接的拉低企业在员工心中的形象，长此以往，就会产生一些不利的影响。所以在选择礼品的时候，尽量选择一些质量好，保存时间长的礼品。
企业福利礼品在选择的时候，做好这3点，既能使企业文化得到更多的表现，又能使员工感受到企业的用心。通过礼品这一桥梁，拉动企业与员工之间的关系，也能凑进企业业绩的提升。
选择好的福利
礼品不仅可以得到锦上添花的效果，而且还能有效的增进企业与员工之间的感情。由于现在的福利礼品众多，那么选择礼品就要讲究一定的方法，同时应注意选择礼品的一些禁忌，防止效果的大打折扣。选择福利礼品，要测重礼品的相关性，主要看企业想要得到什么样的效果。有的企业在平时，会组织户外扩展，效果其实也是蛮不错的。但是户外扩展，对于企业来说，一年的次数也不会太多，而且这种活动，会占用员工的时间，次数一多会引起员工的不满。可以送一些比较实用或者与企业文化相关的礼品，所要表达的意思自然就不同了。
福利
礼品的档次，可以进行适当的调配，分为高中低档，然后根据不同的人群，选择发放合适的礼品，会让员工心里平衡。如果员工的收入都不差，送个几元或者十几元的地摊货，适必影响礼品的使用率，效果自然不太理想。 礼品的重量不宜过重，重要心意。试想一想，员工领到了礼品，心里自然很高兴，由于发的礼品过重，自然也会考虑怎么拿回去的问题，势必会增加了员工的负担。与此同时，喜悦的心情也会适当的减弱，能一次拿回家的好。
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