法律对于轻伤的赔偿，在《人民共和国通则》百一十九条有规定，《人院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条款也有明确规定，但是都没有规定具体的金额，一般是伤害赔偿由医疗费、误工费、伙食费、护理费、交通费、住、营养费、抚慰金、残疾赔偿金、残疾辅助器具费构成，具体的金额要根据伤情来确定。
主要的费用就是医疗费和误工费，医疗费，当遭受到人身伤害时，要及时就
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法律对于轻伤的赔偿，在《人民共和国通则》百一十九条有规定，《人院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条款也有明确规定，但是都没有规定具体的金额，一般是伤害赔偿由医疗费、误工费、伙食费、护理费、交通费、住、营养费、抚慰金、残疾赔偿金、残疾辅助器具费构成，具体的金额要根据伤情来确定。
主要的费用就是医疗费和误工费，医疗费，当遭受到人身伤害时，要及时就医，如是自己付款，要保存好医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，和医生开具的。如果赔偿义务人对出具的证明有异议的，觉得不合理的，由赔偿义务人自行承担举证责任。误工费主要的判断依据是受害人的误工时间和之前的收入状况，误工时间主要是根据受伤时接受治疗的医疗机构开具的证明确定的，即何时，大概需要多久康复。收入的话，分为几种情况，首先是有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，没有固定收入的，按照其近三年的平均收入计算。
从本质上了解知识产权，便于更加简单地了解知识产权维权的落点。知识产权主要特征是：
1、无形性。i知识产权的客体是不具有物质形态的智力成果，是人们通过智力劳动创造的精神财富或精神产品，所以，知识产权可以被视为一种无形资产。
2、专有性。从本质上讲，知识产权是一种垄断权，这也使其具有激励功能，促使人们不断开发和创造新的智力成果，推动技术的进步和社会的发展。
3、地域性。i知识产权只在特定或地区的地域范围内有效，不具有域外效力。这也使得知识产权的国际保护成为必要。
4、期限性。i知识产权一般只在规定的期限内有效，超过期限之后，该智力成果进入公有领域，人们可以自由使用。例如权和著作权都有确定的保护期限，而商标权虽有保护期限，但是该期限可以次续展。
假如公司坚持拒签劳动合同，又拒绝按员工要求支付双倍工资的，必要时，员工可以向当地劳动门投诉处理，要求公司支付双倍工资。
如果公司依然拒付，员工可以向劳动仲裁会提出仲裁申请，需要说明的是，劳动仲裁是免费的。虽没有法律明确规定，但司法实务中认为二倍工资的仲裁时效为1年，但计算方式各地略有不同。部分地区认为应当从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效；部分地区将二倍工资视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，作为整体之债对待，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。
需要注意的是，劳动仲裁是提起劳动诉讼的前置条件，只有对劳动仲裁不服或一方未履行劳动仲裁协议时，才能向法院提起劳动诉讼。
劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业既要依法保障其辞职自由，又要注意规范其辞职行为。建议保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。劳动关系解除后，用人单位未在规定期限内将劳动者的名单、档案提交社会保险经办机构致使劳动者不能享有失业保险待遇的，用人单位应当承担赔偿责任，建议在解除劳动关系后及时提交办理。在企业经营管理过程中，难免会产生劳资纠纷，如果处理不当，企业可能面临较大金额经济赔偿金，而且对公司不利的相关证据材料在做出决定的时候就已经形成，很难通过后续的方法进行补救，因此如果没有在劳动关系变动前完善相关手续的话，或者没有及时识别风险，那么在后期的诉讼中公司大概率会面临败诉的风险。
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